ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016, conforme a la disposición adicional
sexta. Además, se han de incluir aquellas plazas vacantes de carácter estructural ocupadas de
forma temporal con anterioridad a 1 de enero de 2016, según se regula en la disposición
adicional octava.
En el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, por Resolución de la Alcaldía del
Ayuntamiento de Puerto Santa Cruz, de fecha 17 de mayo de 2022, se aprobó a la Oferta de
Empleo Público para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Puerto de
Santa Cruz, publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 99 de 25 de mayo de 2022.
Estos procesos selectivos finalizarán con anterioridad al 31 de diciembre de 2024.
PRIMERA. OBJETO.
El Ayuntamiento de Puerto de Santa Cruz convoca pruebas selectivas, mediante el sistema de
concurso de méritos por el turno libre, en el marco del proceso extraordinario de estabilización
del empleo temporal, en aplicación de la ley 20/2021 de 28 de diciembre para la reducción de
la temporalidad, para la cobertura en propiedad de UNA PLAZA DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO, vacantes en la plantilla de personal laboral de esta Entidad Local, dotada
presupuestariamente y correspondiente a la oferta de empleo público de 2022 para la
estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Puerto de Santa Cruz, con derecho al
percibo de las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo C2 según artículo 76 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y complementarias previstas en el catálogo y
en la Relación de Puestos de Trabajo.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5
de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de
diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Puerto de
Santa Cruz en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
CVE:
BOP-2022-6469
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
Pág. 31618