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Plaza Mayor, 30. Tlfs. 927 275003 – 927 275201 – Fax 927 276174
10910 MALPARTIDA DE CACERES (CACERES)
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www.malpartidadecaceres.es
EDUCADOR/A INFANTIL
– Vacantes: 3.
– Régimen: Personal Laboral Fijo
– Grupo: C
– Subrupo: C1.
– Jornada de trabajo: 100%.
– Sistema selección: Concurso.
– Reserva para personas con discapacidad: No se establece turno de reserva. Las personas con
discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás participantes, sin que se
establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, sino en los casos en que sean
incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones a desarrollar. Todo ello, de conformidad
con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba
el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión
social.
– Retribuciones: Este puesto tiene asignada las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de
asimilación dentro de la plantilla de personal laboral, así como las retribuciones complementarias
establecidas en la relación de puestos de trabajo. Su régimen de derechos y obligaciones es el
aplicable a los empleados públicos conforme a Acuerdo Convenio de condiciones comunes de
trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Malpartida de Cáceres.
– Titulación exigible: Técnico Superior en Educación Infantil o titulación equivalente.
– Funciones y responsabilidades: Las propias de la naturaleza del puesto de trabajo a desempeñar y
que actualmente se llevan a cabo en el Ayuntamiento de Malpartida de Cáceres, y específicamente,
entre otras:
a) Programar, diseñar y llevar a cabo actividades de intervención educativa y de atención social
con la infancia y sus familias.
b) Utilizar recursos y procedimientos para dar respuesta a las necesidades de los niños, niñas y
familias que requieran la participación de otros profesionales o servicios.
c) Actuar ante contingencias, transmitiendo seguridad y confianza.
d) Evaluar el proceso de intervención y los resultados obtenidos, gestionando la documentación
asociada y trasmitiendo la información.
e) Mantener actualizados los conocimientos científicos y técnicos relativos a su actividad
profesional, utilizando los recursos existentes para el aprendizaje a lo largo de la vida.
f) Mantener relaciones fluidas con los niños y niñas y sus familias, miembros del grupo en el que
se esté integrado y otros profesionales, mostrando habilidades sociales, capacidad de gestión
de la diversidad cultural y aportando soluciones a conflictos que se presenten.
Tercera. - Requisitos de los/as aspirantes.
1. Para ser admitido/a al proceso de selección, en cualquiera de las plazas objeto de esta convocatoria,
será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española Estado o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un
Estado al que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos
establecidos en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
CVE:
BOP-2022-6447
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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