Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Galisteo. (BOP-2022-6429)
BOP-2022-6429 Bases para el proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir, 1 plaza de Peón de cometidos múltiples y 1 plaza de Auxiliar administrativo/a.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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A.
●
2.- Servicios prestados como personal funcionario interino en cuerpos y escalas o personal
laboral temporal en la categoría profesional de otras Administraciones Públicas; 0,01 puntos
por mes completo de servicio.
Méritos académicos, máximo 2 puntos.
Aplicaciones Municipales:
Por cada curso de formación recibido, en el marco del Acuerdo de Formación para el
empleo o de los Planes para la Formación Continua del Personal de las
Administraciones Públicas orientados al uso o gestión de aplicaciones informáticas
utilizadas por las Administraciones Públicas ………………… 0,15 puntos/curso (máximo
2 puntos).
1.- Por estar actualmente prestando servicios en una Administración Pública; 1punto.
2.- Por estar actualmente prestando servicios en una Administración Pública, en plazas iguales
a la plaza objeto de la convocatoria (auxiliar administrativo) de manera ininterrumpida durante
más de 8 años……. 1 punto.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas
aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad
manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta
motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la
relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades o
actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la Resolución de dicho
órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación.
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos, resultando eliminados los/as
aspirantes que no lleguen a 5 puntos. La calificación final será la suma de los puntos obtenidos
en la fase de concurso.
OCTAVA. Relación de Aprobados/as, Acreditación de Requisitos Exigidos y Nombramiento.
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal
hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este
Ayuntamiento. Los/as aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del
plazo de veinte días hábiles desde que se publican en el Boletín Oficial de la Provincia y en la
CVE:
BOP-2022-6429
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
Pág. 31007
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2.- Servicios prestados como personal funcionario interino en cuerpos y escalas o personal
laboral temporal en la categoría profesional de otras Administraciones Públicas; 0,01 puntos
por mes completo de servicio.
Méritos académicos, máximo 2 puntos.
Aplicaciones Municipales:
Por cada curso de formación recibido, en el marco del Acuerdo de Formación para el
empleo o de los Planes para la Formación Continua del Personal de las
Administraciones Públicas orientados al uso o gestión de aplicaciones informáticas
utilizadas por las Administraciones Públicas ………………… 0,15 puntos/curso (máximo
2 puntos).
1.- Por estar actualmente prestando servicios en una Administración Pública; 1punto.
2.- Por estar actualmente prestando servicios en una Administración Pública, en plazas iguales
a la plaza objeto de la convocatoria (auxiliar administrativo) de manera ininterrumpida durante
más de 8 años……. 1 punto.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas
aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad
manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta
motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la
relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades o
actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la Resolución de dicho
órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación.
La puntuación de todos los méritos será de máximo 10 puntos, resultando eliminados los/as
aspirantes que no lleguen a 5 puntos. La calificación final será la suma de los puntos obtenidos
en la fase de concurso.
OCTAVA. Relación de Aprobados/as, Acreditación de Requisitos Exigidos y Nombramiento.
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal
hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este
Ayuntamiento. Los/as aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del
plazo de veinte días hábiles desde que se publican en el Boletín Oficial de la Provincia y en la
CVE:
BOP-2022-6429
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
Pág. 31007
