selectivo y elevará a la Alcaldía la propuesta de nombramiento como personal laboral fijo para
la plaza convocada en favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación total.
El tribunal no podrá proponer un número de aspirantes superior al número de plazas
convocadas.
DUODÉCIMA. BOLSA DE EMPLEO.
Se constituirá una bolsa de empleo con los/as aspirantes que superen los ejercicios de la fase
de oposición y no resulten contratados, a fin de que pueda ser utilizada para futuras
contrataciones que pudieran resultar necesarias para sustituciones o refuerzos temporales del
servicio.
Los/as aspirantes serán ordenandos en la bolsa según la puntuación final obtenida.
El integrante de la bolsa de empleo que obtenga un contrato causará baja en la bolsa y, una
vez finalizado el contrato, volverá a causar alta en el puesto que le corresponda según la
puntuación final obtenida.
Pasará al último lugar de la bolsa el/la aspirante que renuncie a un contrato ofertado sin causa
justificada.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento
dentro de la bolsa de trabajo,
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios como personal contratado, en
cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de
menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal
circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las
Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
La bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de 5 años.
CVE:
BOP-2022-6421
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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