Ayuntamiento de Talaván
Plaza de los Herradores, 1, Talaván. 10193 (Cáceres). Tfno. 927285002. Fax:
entre dos supuestos, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio y estarán
relacionados con el contenido del temario y/o los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de esta
convocatoria, dentro del marco del temario, en un tiempo máximo de 90 minutos.
7.3 Fase de Concurso:
Será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter eliminatorio y supondrá un 40% de la puntuación
máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo con los baremos que figuran a continuación, que se
aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del anuncio de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en el proceso
selectivo, y que consten relacionados en el apartado correspondiente de la instancia así como la documentación
acreditativa de los mismos de acuerdo con la base 3ª.
A. Servicios Prestados: Máximo 7,50 puntos.
A.1. Por cada mes de servicios prestados, en la administración convocante desde el 31 diciembre
2017, como contratado/a en régimen laboral, funcionario/a interino/a o indefinido no fijo, 0,15 puntos por mes
completo, hasta un máximo de 7,5 puntos.
A.2. Por servicios prestados en Administraciones Públicas, en calidad de funcionario interino, o
contratado laboral, o indefinido no fijo, se asignará una puntuación de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de
7,5 puntos.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Talaván se certificarán de oficio por el órgano administrativo
correspondiente que lo remitirá al Tribunal de Selección y al interesado/a. En el certificado se especificará el
puesto o puestos objetos de la convocatoria.
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras Administraciones Públicas,
mediante certificación expedida por el responsable de la unidad administrativa en la que hubiera prestados sus
servicios, en la cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en cada apartado del baremo
el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se valorará en cada punto será el cociente
entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de jornada por alguna de las
causas legalmente previstas, serán valorados como servicios prestados en régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán valorados con la
consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de servicios especiales se valorarán
como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a los efectos de este baremo.
B. Otros Méritos: Máximo de 2,50 puntos.
B.1. Formación: Máximo 2,50 puntos.
Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por Administraciones Públicas u Organismos
y Organizaciones dependientes de ellas, o por organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del
marco del Acuerdo de Formación recibidos o impartidos, que hayan sido convocados, impartidos u homologados
por los agentes anteriores, con contenidos transversales y complementarios que contribuyan al desarrollo
personal y profesional de los empleados públicos.
CVE:
BOP-2022-6393
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de diciembre de 2022
N.º 0245
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