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ejercicios en la fase de oposición, en el marco de la negociación colectiva establecida en el
artículo 37.1 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público».
De acuerdo con el apartado tercero de la disposición adicional primera de la precitada norma
que regula las medidas para el ámbito local, «Los procesos de estabilización de empleo
temporal en el ámbito local se regirán por lo dispuesto en el artículo 2. No serán de aplicación
a estos procesos lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991 de 7 de junio,
por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local».
Se encuentra obligada a concurrir a este concurso-oposición la persona que está ocupando la
plaza de Peón de Servicios Múltiples objeto de estabilización a fecha de esta convocatoria. Su
no participación determinará la imposibilidad de consolidar el puesto de trabajo y la ausencia
de indemnización o compensación económica (artículo 2.6 de la Ley 20/2021).
Se garantizará en todo caso el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad.
BASE SEGUNDA. NORMATIVA
A este proceso selectivo le serán de aplicación, en lo no previsto en estas bases, las
disposiciones vigentes que a continuación se relacionan:
— Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
— Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.
— Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
— Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido
de disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
— Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
— Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que aprueba el Reglamento General de
Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado.
— Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo
público y la revisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
— Real Decreto 462/2002, de 24 mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Martes, 27 de diciembre de 2022
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