Ayuntamiento de Navalvillar de Ibor
Expediente n.º: 178/2022
Bases para la Convocatoria y Proceso de Selección
Procedimiento: Selecciones de Personal y Provisiones de Puestos
Fecha de iniciación: 12/12/2022
BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR CON
CARÁCTER LABORAL FIJO UNA PLAZA DE PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES
MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN EN EL MARCO DEL PROCEDIMIENTO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE NAVALVILLAR DE IBOR
BASE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Las presentes bases tienen por objeto regular la convocatoria destinada a la selección de
personal laboral fijo para la provisión de una plaza de Peón de Servicios Múltiples mediante
el sistema de acceso libre y a través del procedimiento de concurso-oposición, dentro del
proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal del Excmo.
Ayuntamiento de Navalvillar de Ibor, incluida en la Oferta de Empleo Público extraordinaria
de estabilización de empleo temporal en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
aprobada por Resolución de Alcaldía nº 2022-0077, de 25 de mayo de 2022, publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres número 0102.
La finalidad de este proceso es contribuir a la consolidación del empleo temporal a tener de lo
preceptuado en la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público y en este sentido cabe destacar que, adicionalmente a los procesos de estabilización
que regularon los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas
de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las
distintas Administraciones Públicas, y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31
de diciembre de 2020.
El artículo 2.4 de la Ley 20/2021 determina que «La articulación de estos procesos selectivos
que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia,
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los
ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y
Entidades Locales, (...) Sin perjuicio de lo establecido en su caso en la normativa propia de
función pública de cada Administración o la normativa específica, el sistema de selección será
el de concurso oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento
de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el
cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate pudiendo no ser eliminatorios los
Ayuntamiento de Navalvillar de Ibor
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Martes, 27 de diciembre de 2022
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