apartado B otros méritos, sin que en ningún caso pueda ser superior a 100 puntos.
2.- Criterios de desempate: los empates se resolverán en los siguientes términos:
A) Mayor número de días de desempeño en la categoría profesional los puestos de trabajo
correspondientes a las plazas objeto de la convocatoria en la administración convocante. Se
tendrán en cuenta el total de días de estos servicios.
B) De persistir el empate, se atenderá a la mayor antigüedad en la administración convocante
como personal laboral no fijo.
C) Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en otras Administraciones
Públicas como personal laboral temporal e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual
denominación.
D) Por último, por orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes, comenzando por la
letra U, de conformidad con la resolución de 9 de mayo de 2022 de la Secretaría General para la
Administración Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado
(publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 114, de 13 de mayo de 2022).
3.- Calificación definitiva y listado de aprobados/as:
La calificación definitiva y el listado de aprobados será publicado por el orden de puntuación
alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad, así como las notas parciales de
todas y cada una de las fases del proceso selectivo, en el Tablón de Edictos y la Sede
Electrónica del Ayuntamiento.
4.- Limites y Bolsas de Empleo:
El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de
aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual
número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las
mismas cuando se produzcan renuncias de los/as aspirantes seleccionados/as o cuando de la
documentación aportada por los/as aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos
o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de
los/as aspirantes, antes de su nombramiento o toma de posesión, el Tribunal deberá realizar una
relación complementaria de los/as aspirantes que sigan a los/as propuestos/as para su posible
nombramiento como personal laboral fijo.
DUODÉCIMA. - RELACIÓN DE APROBADOS, Y PRESENTACIÓN DE
DOCUMENTOS
1.- La Alcaldía, procederá mediante resolución motivada a la publicación de la relación
definitiva de aprobados/as en el Tablón de Anuncios/Sede Electrónica del Ayuntamiento y en el
Boletín Oficial de la Provincia, a los efectos de inicio del cómputo del plazo previsto en la base
siguiente.
Esta relación, también ira acompañada de la propuesta ordenada para la constitución de una
bolsa de trabajo restringida con el único fin de poder sustituir a la persona que haya sido
contratada si se encontrase ausente.
CVE:
BOP-2022-6355
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de diciembre de 2022
N.º 0245
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