Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Sierra de Gata. (BOP-2022-6331)
BOP-2022-6331 Aprobación definitiva Reglamento de Régimen Interno EPD Turismo y Empleo SG.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El Claustro está formado por la totalidad de componentes del equipo técnico y presidido por
el/la director/a.
Son competencias del claustro:
Programar las actividades formativas.
Fijar y coordinar criterios sobre la evaluación de los/as alumnos/as.
Promover iniciativas en el ámbito de la formación.
Elaboración, coordinación y seguimiento del Plan de Inserción Laboral.
El Claustro se reunirá al menos una vez al mes, y cuando lo estime conveniente, se
establecerá un tiempo durante la reunión, en la que participará el/a delegado/a de la
especialidad, para evaluar la marcha del proyecto, resolver pequeños problemas, recoger
sugerencias, etc.
Comisión de Convivencia.
Es el órgano de representación de todos/as los/as implicado/as en el proyecto, Entidad
Promotora, equipo técnico y alumnado/trabajador.
A la comisión de convivencia asisten: representante de la Entidad Promotora, directora,
coordinadora de formación, un/a representante del resto del equipo técnico y el/a delegado/a
del alumnado-trabajador.
Son competencia de la comisión de convivencia.
Fomentar un buen ambiente de trabajo, resolviendo pequeños conflictos.
Vigilar el cumplimiento del R.R.I.
Proponer actividades complementarias.
Hacer cuantas sugerencias estime oportunas para la mejor consecución de los objetivos
del Programa.
La comisión de convivencia se reunirá cada vez que lo estime oportuno.
Asamblea General del Alumnado.
Es el órgano propio de participación del alumnado en el funcionamiento del centro.
El/a delegado/a de la E.P. Dual de Empleo es elegido mediante votación de la totalidad del
alumnado de la respectiva escuela. El/la delegado/a general es elegido por la totalidad de
alumnado del centro. Por mayoría del alumnado de la escuela, o del centro en su caso, el/a
CVE:
BOP-2022-6331
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
Pág. 29959
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El Claustro está formado por la totalidad de componentes del equipo técnico y presidido por
el/la director/a.
Son competencias del claustro:
Programar las actividades formativas.
Fijar y coordinar criterios sobre la evaluación de los/as alumnos/as.
Promover iniciativas en el ámbito de la formación.
Elaboración, coordinación y seguimiento del Plan de Inserción Laboral.
El Claustro se reunirá al menos una vez al mes, y cuando lo estime conveniente, se
establecerá un tiempo durante la reunión, en la que participará el/a delegado/a de la
especialidad, para evaluar la marcha del proyecto, resolver pequeños problemas, recoger
sugerencias, etc.
Comisión de Convivencia.
Es el órgano de representación de todos/as los/as implicado/as en el proyecto, Entidad
Promotora, equipo técnico y alumnado/trabajador.
A la comisión de convivencia asisten: representante de la Entidad Promotora, directora,
coordinadora de formación, un/a representante del resto del equipo técnico y el/a delegado/a
del alumnado-trabajador.
Son competencia de la comisión de convivencia.
Fomentar un buen ambiente de trabajo, resolviendo pequeños conflictos.
Vigilar el cumplimiento del R.R.I.
Proponer actividades complementarias.
Hacer cuantas sugerencias estime oportunas para la mejor consecución de los objetivos
del Programa.
La comisión de convivencia se reunirá cada vez que lo estime oportuno.
Asamblea General del Alumnado.
Es el órgano propio de participación del alumnado en el funcionamiento del centro.
El/a delegado/a de la E.P. Dual de Empleo es elegido mediante votación de la totalidad del
alumnado de la respectiva escuela. El/la delegado/a general es elegido por la totalidad de
alumnado del centro. Por mayoría del alumnado de la escuela, o del centro en su caso, el/a
CVE:
BOP-2022-6331
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
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