EXPOSICION
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, regula procesos especiales de estabilización de empleo temporal con la
finalidad de reducir la temporalidad en el empleo público y situarlo debajo del 8 por ciento en el
conjunto de las Administraciones Públicas.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo Público especial que
no consume tasa de reposición, para incluir en ella a aquellas plazas de naturaleza estructural
que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a
31 de diciembre de 2020, por un lado, que serán convocadas mediante el procedimiento de
concurso-oposición, conforme a lo dispuesto en el art. 2 de la Ley, y por otro lado aquellas
plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidas con anterioridad a 1 de enero de 2016,
conforme a la disposición adicional sexta. Además, se han de incluir aquellas plazas de
carácter estructural desempeñadas con anterioridad a 1 de enero de 2016, reguladas en la
disposición adicional octava. Estas últimas convocatorias deberán ser reguladas a través del
procedimiento de concurso.
Aprobada la oferta de empleo público especial de estabilización de empleo temporal mediante
Resolución de Alcaldía de fecha 25 de Mayo de 2022 (BOP número 102 de 31 Mayo de 2022)
y conforme se establece en la Ley 20/21 (artículo 2.4) la articulación de estos procesos
selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en
cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, comunidades
autónomas y entidades locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación
entre las diferentes Administraciones Públicas en el desarrollo de los mismos en el seno de la
Comisión de Coordinación del Empleo Público.
Se establece que se garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia,
igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Así serán convocatorias abiertas para que puedan
participar en ellas todas y todos los aspirantes que cumplan los requisitos de participación que
se establecen con carácter general;
En esta Ley se establecen además diversas medidas: en el ámbito local, de seguimiento de la
temporalidad y de gasto, así como de agilidad en los procesos de selección, elaboración de un
informe anual de seguimiento de la situación de la temporalidad en el empleo público, que
contendrá, como mínimo, el detalle funcional con escala autonómica y local de todas las
situaciones de temporalidad en el empleo público; así como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
CVE:
BOP-2022-6276
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
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