Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2022-6250)
BOP-2022-6250 Bases convocatoria proceso extraordinario de estabilización personal laboral fijo, tres Maquinistas a Jornada Completa: 100%.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Plaza Mayor, 1, 2ª planta.
Torrejoncillo-10830 (C.C.)
6
Servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional:
MAQUINISTA de la Administración a la
que se desea acceder: Mancomunidad
Rivera de Fresnedosa.
8 puntos por servicios prestados al menos
durante 17 años, en Mancomunidad Rivera
de Fresnedosa.
MÁXIMO 8 PUNTOS
Servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional:
MAQUINISTA en otra Administración
Pública distinta a la que se desea acceder:
0,5 puntos por año trabajado.
MÁXIMO 3 PUNTOS
Servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional:
MONITOR/A DE MAQUINARÍA
PESADA EN ALGUNA ESCUELA
TALLER/PROFESIONAL
(ESPECIALIDAD PARQUE DE
MAQUINARÍA) de la Administración a la
que se desea acceder: Mancomunidad
Rivera de Fresnedosa.
1,50 por cada año.
MÁXIMO 3 PUNTOS
b) Formación Hasta un máximo de=3
Por cada curso obtenido en Taller de
Empleo de la Mancomunidad Rivera de
Fresnedosa con la ocupación de
MAQUINISTA y un total de horas de
formación teórico-prácticas de 1920 (con
un año de duración)
3 puntos
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita
en cada convocatoria específica. En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no
acreditados en plazo.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso
selectivo, que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que
hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las
personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en
falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los
principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada,
deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano
que hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas,
comunicando la falsedad o actuaciones fraudulentas formuladas por la personas
aspirantes. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponer los recursos
administrativos que procedan.
Criterios de desempate. En caso de empate en la fase de concurso de méritos,
los criterios de desempate serán y por este orden:
Cód.
Validación:
AH96LHNZC9HC2EJK3E2K4DK5Q
|
Verificación:
https://mancomunidadriveradefresnedosa.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
6
de
11
CVE:
BOP-2022-6250
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de diciembre de 2022
N.º 0243
Pág. 29210
Torrejoncillo-10830 (C.C.)
6
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MAQUINISTA de la Administración a la
que se desea acceder: Mancomunidad
Rivera de Fresnedosa.
8 puntos por servicios prestados al menos
durante 17 años, en Mancomunidad Rivera
de Fresnedosa.
MÁXIMO 8 PUNTOS
Servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional:
MAQUINISTA en otra Administración
Pública distinta a la que se desea acceder:
0,5 puntos por año trabajado.
MÁXIMO 3 PUNTOS
Servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional:
MONITOR/A DE MAQUINARÍA
PESADA EN ALGUNA ESCUELA
TALLER/PROFESIONAL
(ESPECIALIDAD PARQUE DE
MAQUINARÍA) de la Administración a la
que se desea acceder: Mancomunidad
Rivera de Fresnedosa.
1,50 por cada año.
MÁXIMO 3 PUNTOS
b) Formación Hasta un máximo de=3
Por cada curso obtenido en Taller de
Empleo de la Mancomunidad Rivera de
Fresnedosa con la ocupación de
MAQUINISTA y un total de horas de
formación teórico-prácticas de 1920 (con
un año de duración)
3 puntos
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita
en cada convocatoria específica. En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no
acreditados en plazo.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso
selectivo, que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que
hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las
personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en
falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los
principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada,
deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano
que hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas,
comunicando la falsedad o actuaciones fraudulentas formuladas por la personas
aspirantes. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponer los recursos
administrativos que procedan.
Criterios de desempate. En caso de empate en la fase de concurso de méritos,
los criterios de desempate serán y por este orden:
Cód.
Validación:
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Verificación:
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Pág. 29210
