Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2022-6249)
BOP-2022-6249 Bases convocatoria proceso extraordinario de estabilización personal laboral fijo, un/a Administrativo/a a Jornada Parcial: 60%.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Plaza Mayor, 1, 2ª planta.
Torrejoncillo-10830 (C.C.)
5
decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca
de los datos y asuntos sobre los que tenga conocimiento a consecuencia de su
colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de
selección, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso
selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público. No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros o, en su caso suplentes. En ausencia de Presidencia, le sustituirá la Vocalía
presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por ese orden.
SEXTA.- SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios
desarrollados en la Mancomunidad Integral Rivera de Fresnedosa será aportado de
oficio por el Área de Recursos Humanos y referido siempre a la fecha de presentación
de solicitudes.
Méritos Computables:
A continuación, se establecen los méritos que va a ser objeto de baremación, todos
relacionados con al experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetico de los
procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización de empleo temporal de la
Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones 6ª y 8ª, es
reducir la temporalidad de los/as empleados/as públicos/as con una alta antigüedad, a
fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial al experiencia
acumulada a lo largo de la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas,
siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia en
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa.
a) Experiencia Hasta un máximo de= 45
Servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional de la
Administración a la que se desea acceder:
Administrativo/a en la Mancomunidad
Integral Rivera de Fresnedosa.
17 puntos por servicios prestados por cada
año, en Mancomunidad Rivera de
Fresnedosa.
Máximo 34 puntos.
Por cada proceso selectivo
pasado/superado en Mancomunidad
Rivera de Fresnedosa para optar a una
plaza de Administrativo/a:
2 puntos por cada proceso superado
Máximo 2 puntos
Por desempeñar funciones de gestión de
expedientes ayudas/subvenciones de
1 punto por cada año con categoría distinta
al C1.
Cód.
Validación:
5WXNSCHZJAEZP4Z6963L6XEE4
|
Verificación:
https://mancomunidadriveradefresnedosa.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
5
de
11
CVE:
BOP-2022-6249
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de diciembre de 2022
N.º 0243
Pág. 29197
Torrejoncillo-10830 (C.C.)
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decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca
de los datos y asuntos sobre los que tenga conocimiento a consecuencia de su
colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de
selección, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso
selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público. No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros o, en su caso suplentes. En ausencia de Presidencia, le sustituirá la Vocalía
presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por ese orden.
SEXTA.- SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos
En relación a la experiencia profesional, el tiempo de prestación de servicios
desarrollados en la Mancomunidad Integral Rivera de Fresnedosa será aportado de
oficio por el Área de Recursos Humanos y referido siempre a la fecha de presentación
de solicitudes.
Méritos Computables:
A continuación, se establecen los méritos que va a ser objeto de baremación, todos
relacionados con al experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetico de los
procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización de empleo temporal de la
Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de conformidad con las Disposiciones 6ª y 8ª, es
reducir la temporalidad de los/as empleados/as públicos/as con una alta antigüedad, a
fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial al experiencia
acumulada a lo largo de la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas,
siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia en
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa.
a) Experiencia Hasta un máximo de= 45
Servicios prestados como personal laboral
temporal en la categoría profesional de la
Administración a la que se desea acceder:
Administrativo/a en la Mancomunidad
Integral Rivera de Fresnedosa.
17 puntos por servicios prestados por cada
año, en Mancomunidad Rivera de
Fresnedosa.
Máximo 34 puntos.
Por cada proceso selectivo
pasado/superado en Mancomunidad
Rivera de Fresnedosa para optar a una
plaza de Administrativo/a:
2 puntos por cada proceso superado
Máximo 2 puntos
Por desempeñar funciones de gestión de
expedientes ayudas/subvenciones de
1 punto por cada año con categoría distinta
al C1.
Cód.
Validación:
5WXNSCHZJAEZP4Z6963L6XEE4
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Verificación:
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desde
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esPublico
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Jueves, 22 de diciembre de 2022
N.º 0243
Pág. 29197
