Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2022-6233)
BOP-2022-6233 Bases del proceso selectivo para cubrir 59 plazas del proceso de estabilización (concurso de méritos) al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
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Igualmente, la Disposición Adicional cuarta, señala que las Administraciones Públicas deberán
asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos selectivos
mediante la adopción de medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos,
tales como la reducción de plazos, la digitalización de los procesos, la acumulación de pruebas
en un mismo ejercicio u otras.
BASES ESPECÍFICAS POR CONCURSOS DE MERITOS
PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases tienen por objeto regular el PROCESO DE ESTABILIZACION DE
EMPLEO TEMPORAL convocado por el EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA, dentro
del marco general de ejecución de las Ofertas de Empleo Público Extraordinaria de 2021 y
2022, de estabilización de empleo temporal, de conformidad a lo previsto en la Relación de
Puestos de Trabajo actualmente vigente, para proveer 59 PLAZAS SEGÚN CATEGORIAS
PROFESIONALES, GRUPO, SUBGRUPO, JORNADA Y REGIMEN (FUNCIONARIO/A O
LABORAL) SEGÚN SE DETALLA EN EL ANEXO I DE LA CONVOCATORIA,
1.2. Este proceso selectivo será convocado y publicado antes de la finalización del ejercicio
2022 y finalizará antes del 31 de diciembre de 2024.
1.3. Este proceso selectivo de estabilización de empleo temporal tendrá en cuenta el principio
de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo público,
de acuerdo con el artículo14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva 2006/54/CE, del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de
Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en
vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de
2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 13/2015, de 8 de abril,
de la Función Pública de Extremadura.
SEGUNDA. Requisitos de los/as aspirantes.
2.1. Requisitos generales:
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea o nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
CVE:
BOP-2022-6233
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de diciembre de 2022
N.º 0243
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asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos selectivos
mediante la adopción de medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos,
tales como la reducción de plazos, la digitalización de los procesos, la acumulación de pruebas
en un mismo ejercicio u otras.
BASES ESPECÍFICAS POR CONCURSOS DE MERITOS
PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases tienen por objeto regular el PROCESO DE ESTABILIZACION DE
EMPLEO TEMPORAL convocado por el EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA, dentro
del marco general de ejecución de las Ofertas de Empleo Público Extraordinaria de 2021 y
2022, de estabilización de empleo temporal, de conformidad a lo previsto en la Relación de
Puestos de Trabajo actualmente vigente, para proveer 59 PLAZAS SEGÚN CATEGORIAS
PROFESIONALES, GRUPO, SUBGRUPO, JORNADA Y REGIMEN (FUNCIONARIO/A O
LABORAL) SEGÚN SE DETALLA EN EL ANEXO I DE LA CONVOCATORIA,
1.2. Este proceso selectivo será convocado y publicado antes de la finalización del ejercicio
2022 y finalizará antes del 31 de diciembre de 2024.
1.3. Este proceso selectivo de estabilización de empleo temporal tendrá en cuenta el principio
de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo público,
de acuerdo con el artículo14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva 2006/54/CE, del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de
Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en
vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de
2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 13/2015, de 8 de abril,
de la Función Pública de Extremadura.
SEGUNDA. Requisitos de los/as aspirantes.
2.1. Requisitos generales:
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea o nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
CVE:
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Verificable
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Jueves, 22 de diciembre de 2022
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