La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos
los puntos obtenidos por la aplicación del baremo establecido, sin que en ningún caso esta
fase suponga una valoración superior al 40% de la puntuación máxima alcanzable en el
proceso selectivo.
Una vez finalizada la valoración de la fase de concurso, se publicará en el tablón
de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, así como dentro del
apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, por el Tribunal de Selección, la
relación de los/as aspirantes con la puntuación otorgada a cada uno, disponiendo los/as
interesados/as de un plazo de cinco días hábiles para efectuar reclamaciones ante dicho
Tribunal.
SÉPTIMA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS Y
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
La calificación definitiva del concurso oposición vendrá determinada por la suma
de las calificaciones definitivas obtenidas en ambas fases, efectuada la cual, el tribunal
publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres,
así como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, anuncio en que
aparezcan los resultados finales por orden de puntuación total del proceso de selección y
la propuesta a la Alcaldía sobre la relación de aspirantes aprobados/as y propuestos/as
para su nombramiento como funcionario de carrera, no pudiendo superar estos/as el
número de plazas convocadas, de tal modo que resultarán seleccionado/a aquel/aquella
aspirante que mayor puntuación haya obtenido hasta el límite de las plazas convocadas
y elevará dicha propuesta al órgano competente de la corporación para sus efectos.
De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por
aquel/aquella aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de
la fase de oposición y si el mismo continúa se atenderá a la mayor puntuación obtenida
en el primer ejercicio de la citada fase, de seguir existiendo se atenderá a la mayor
puntuación obtenida en el apartado experiencia laboral de la fase de concurso y de
persistir se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado formación de la
citada fase.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as
se resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que
se refiere la base quinta de esta convocatoria.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el
Tribunal de Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuesto/a
para su nombramiento como personal funcionario de carrera agota la vía administrativa,
pudiendo los/as interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición
o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier
otro recurso que estimen procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al
cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
CVE:
BOP-2022-6191
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de diciembre de 2022
N.º 0243
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