Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Santa Cruz de la Sierra. (BOP-2022-6153)
BOP-2022-6153 Bases de la convocatoria para cubrir en propiedad, mediante concurso, un Plaza de Operario/a de Servicios Múltiples, derivada del proceso extraordinario de estabilización previsto en la Ley 20/2021.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar
certificación de la Administración de quien dependan, acreditando cuantas
circunstancias consten en su hoja de servicios.
c) Informe médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impidan el
ejercicio de las correspondientes funciones.
9.2. Transcurrido el plazo indicado, los/as aspirantes propuestos que no hubiesen presentado
la documentación correcta y completa, o no reuniesen los requisitos exigidos, serán tenidos por
desistidos/as en su derecho, procediendo la presidencia del Tribunal a formular propuesta a
favor de los/as aspirantes que figurasen a continuación en la lista de puntuación definitiva,
siguiéndose la misma tramitación descrita anteriormente para los inicialmente propuestos. Los
mismos trámites se seguirán en caso de renuncia.
9.3. A la vista de dicha propuesta, y con el fin de asegurar la cobertura de la plaza convocada,
el/a Alcalde/sa-Presidente/a podrá contratar como personal laboral, a la persona aspirante que
siga, por orden de prelación, a la persona propuesta inicialmente.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO.
10.1. Comprobada la veracidad y adecuación de la documentación presentada, en su caso, por
el/a aspirante propuesto/a, el/a Alcalde/sa-Presidente/a resolverá la contratación como
personal laboral fijo a favor de aquel/aquella aspirante propuesto/a que, habiendo superado el
proceso selectivo, cumpla los requisitos exigidos en la convocatoria.
10.2. La contratación como personal laboral fijo se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia
de Cáceres y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento.
UNDÉCIMA. IMPUGNACIONES
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse por las personas interesadas legitimadas recurso potestativo de reposición,
ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día
siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres. Transcurrido un
mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya
sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-
administrativo ante los Juzgados de lo de la ciudad de Cáceres en el plazo de seis meses.
Alternativamente, contra las presentes bases cabe interponer recurso contencioso-
administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Cáceres, dentro del plazo
CVE:
BOP-2022-6153
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 21 de diciembre de 2022
N.º 0242
Pág. 28050
certificación de la Administración de quien dependan, acreditando cuantas
circunstancias consten en su hoja de servicios.
c) Informe médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impidan el
ejercicio de las correspondientes funciones.
9.2. Transcurrido el plazo indicado, los/as aspirantes propuestos que no hubiesen presentado
la documentación correcta y completa, o no reuniesen los requisitos exigidos, serán tenidos por
desistidos/as en su derecho, procediendo la presidencia del Tribunal a formular propuesta a
favor de los/as aspirantes que figurasen a continuación en la lista de puntuación definitiva,
siguiéndose la misma tramitación descrita anteriormente para los inicialmente propuestos. Los
mismos trámites se seguirán en caso de renuncia.
9.3. A la vista de dicha propuesta, y con el fin de asegurar la cobertura de la plaza convocada,
el/a Alcalde/sa-Presidente/a podrá contratar como personal laboral, a la persona aspirante que
siga, por orden de prelación, a la persona propuesta inicialmente.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO.
10.1. Comprobada la veracidad y adecuación de la documentación presentada, en su caso, por
el/a aspirante propuesto/a, el/a Alcalde/sa-Presidente/a resolverá la contratación como
personal laboral fijo a favor de aquel/aquella aspirante propuesto/a que, habiendo superado el
proceso selectivo, cumpla los requisitos exigidos en la convocatoria.
10.2. La contratación como personal laboral fijo se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia
de Cáceres y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento.
UNDÉCIMA. IMPUGNACIONES
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse por las personas interesadas legitimadas recurso potestativo de reposición,
ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día
siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres. Transcurrido un
mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya
sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-
administrativo ante los Juzgados de lo de la ciudad de Cáceres en el plazo de seis meses.
Alternativamente, contra las presentes bases cabe interponer recurso contencioso-
administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Cáceres, dentro del plazo
CVE:
BOP-2022-6153
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 21 de diciembre de 2022
N.º 0242
Pág. 28050
