Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6077)
BOP-2022-6077 Convocatoria cobertura en propiedad de una plaza de Educador/a Social Programa Crisol, Personal Laboral, mediante el sistema de concurso oposición por el turno libre. Proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Acreditado mediante titulación oficial expedida por la Escuela Oficial de idiomas, el Instituto de
Lenguas Modernas u otro organismo oficial reconocido, se valorará por cada certificado de nivel
de acuerdo con el siguiente baremo:
Nivel B1: 0,15 puntos
Nivel B2: 0,25 puntos
Nivel C1: 0,40 puntos
Nivel C2: 0,50 puntos
Una vez finalizada la valoración de los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal de
Selección calificador hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, las
puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes. El plazo para presentar
alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco días hábiles a partir del día
siguiente a la publicación de las mismas.
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el plazo señalado
para la presentación de solicitudes, así como la documentación acreditativa, supondrá la no
valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el
Tribunal de Selección hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es las
puntuaciones definitivas del concurso oposición.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor antigüedad
como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo en el desempeño de los
puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de cada convocatoria. De persistir el
empate se atenderá a la mayor antigüedad en el Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos
autónomos como funcionario/a interina, contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de
igual denominación y del mismo grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la
mayor antigüedad en otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a,
contratación temporal e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual denominación y del
mismo grupo o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a favor de aquella
persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento por el
orden de actuación de apellidos establecido según el último sorteo público efectuado para
CVE:
BOP-2022-6077
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27354
Lenguas Modernas u otro organismo oficial reconocido, se valorará por cada certificado de nivel
de acuerdo con el siguiente baremo:
Nivel B1: 0,15 puntos
Nivel B2: 0,25 puntos
Nivel C1: 0,40 puntos
Nivel C2: 0,50 puntos
Una vez finalizada la valoración de los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal de
Selección calificador hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, las
puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes. El plazo para presentar
alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco días hábiles a partir del día
siguiente a la publicación de las mismas.
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el plazo señalado
para la presentación de solicitudes, así como la documentación acreditativa, supondrá la no
valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el
Tribunal de Selección hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es las
puntuaciones definitivas del concurso oposición.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor antigüedad
como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo en el desempeño de los
puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de cada convocatoria. De persistir el
empate se atenderá a la mayor antigüedad en el Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos
autónomos como funcionario/a interina, contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de
igual denominación y del mismo grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la
mayor antigüedad en otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a,
contratación temporal e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual denominación y del
mismo grupo o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a favor de aquella
persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento por el
orden de actuación de apellidos establecido según el último sorteo público efectuado para
CVE:
BOP-2022-6077
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27354
