Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6076)
BOP-2022-6076 Convocatoria cobertura en propiedad de una plaza de Técnico/a en Turismo, Personal Laboral, mediante el sistema de concurso oposición por el turno libre. Proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal.
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DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A EN TURISMO, vacante en la plantilla de
personal laboral de este Ayuntamiento, dotada presupuestariamente y correspondiente
a la oferta de empleo público de 2022 para la estabilización del empleo temporal del
Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos Autónomos, con derecho al percibo de las
retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo A2 según artículo 76 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y complementarias previstas en el
catálogo y en la Relación de Puestos de Trabajo.
En el anexo I de esta convocatoria se clasifica la plaza que se convoca, en el que consta
la denominación, subgrupo de titulación y turno de acceso, con expresión del código de
plaza.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos
Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en
vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de
diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el I
Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Requisitos generales:
Para tomar parte en estas pruebas selectivas, será necesario reunir, en la fecha de
expiración del plazo señalado en la base tercera para la presentación de instancias,
durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el momento de la toma de
CVE:
BOP-2022-6076
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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personal laboral de este Ayuntamiento, dotada presupuestariamente y correspondiente
a la oferta de empleo público de 2022 para la estabilización del empleo temporal del
Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos Autónomos, con derecho al percibo de las
retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo A2 según artículo 76 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y complementarias previstas en el
catálogo y en la Relación de Puestos de Trabajo.
En el anexo I de esta convocatoria se clasifica la plaza que se convoca, en el que consta
la denominación, subgrupo de titulación y turno de acceso, con expresión del código de
plaza.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos
Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en
vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de
diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el I
Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Requisitos generales:
Para tomar parte en estas pruebas selectivas, será necesario reunir, en la fecha de
expiración del plazo señalado en la base tercera para la presentación de instancias,
durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el momento de la toma de
CVE:
BOP-2022-6076
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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