Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6076)
BOP-2022-6076 Convocatoria cobertura en propiedad de una plaza de Técnico/a en Turismo, Personal Laboral, mediante el sistema de concurso oposición por el turno libre. Proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal.
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será de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el
plazo señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación
acreditativa, supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal de Selección hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la
sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de
Empleo https://sede.caceres.es las puntuaciones definitivas del concurso oposición.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo
en el desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de cada
convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el
Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina,
contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del
mismo grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor
antigüedad en otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a,
contratación temporal e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual
denominación y del mismo grupo o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se
resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el último
sorteo público efectuado para determinar el orden de actuación en las pruebas selectivas
convocadas por esta Corporación (según sorteo publicado en el BOP nº 45 de 8 de
marzo de 2021 se comenzará por la letra “W”).
OCTAVA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS
Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones alcanzadas en ambas fases, según lo dispuesto en la base Sexta, efectuada
la cual, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Cáceres, así como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, anuncio en que aparezcan los resultados finales por orden de
puntuación total del proceso de selección y la propuesta a la Alcaldía sobre la relación
CVE:
BOP-2022-6076
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27328
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el
plazo señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación
acreditativa, supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal de Selección hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la
sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de
Empleo https://sede.caceres.es las puntuaciones definitivas del concurso oposición.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo
en el desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de cada
convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el
Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina,
contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del
mismo grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor
antigüedad en otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a,
contratación temporal e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual
denominación y del mismo grupo o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se
resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el último
sorteo público efectuado para determinar el orden de actuación en las pruebas selectivas
convocadas por esta Corporación (según sorteo publicado en el BOP nº 45 de 8 de
marzo de 2021 se comenzará por la letra “W”).
OCTAVA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS
Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones alcanzadas en ambas fases, según lo dispuesto en la base Sexta, efectuada
la cual, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Cáceres, así como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, anuncio en que aparezcan los resultados finales por orden de
puntuación total del proceso de selección y la propuesta a la Alcaldía sobre la relación
CVE:
BOP-2022-6076
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27328
