Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6076)
BOP-2022-6076 Convocatoria cobertura en propiedad de una plaza de Técnico/a en Turismo, Personal Laboral, mediante el sistema de concurso oposición por el turno libre. Proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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hasta un máximo de 1 punto.
Los servicios prestados en puestos de trabajo de Entidades del Sector Público
dependientes del Ayuntamiento de Cáceres, cuyo personal haya sido asumido por ésta
y haya seguido desempeñando su actividad en los mismos o equivalentes puestos de
trabajo y se les haya reconocido sus derechos adquiridos serán considerados, a todos
los efectos, como servicios prestados en el Ayuntamiento de Cáceres.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Cáceres o en sus Organismos
Autónomos se certificarán de oficio por esta Administración convocante, quien los
remitirá al Tribunal de Selección y al interesado/a. En el certificado se especificará el
puesto o puestos objetos de la convocatoria.
Los méritos de experiencia prestados en otras Administraciones Públicas se
acreditarán por las personas interesadas, mediante la presentación de certificado
emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen prestado sus
servicios, en la cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido o fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa o tiempo parcial y
su porcentaje).
Dicha certificación deberá ir acompañada de informe de vida laboral expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social, para acreditar los certificados que acompañe a
esta fase como documento complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva
para valorar los méritos aducidos.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en
cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera
que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los
decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de
jornada por alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios
prestados en régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial
serán valorados con la consiguiente reducción.
b) Otros méritos
La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 2,50 puntos.
CVE:
BOP-2022-6076
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27324
Los servicios prestados en puestos de trabajo de Entidades del Sector Público
dependientes del Ayuntamiento de Cáceres, cuyo personal haya sido asumido por ésta
y haya seguido desempeñando su actividad en los mismos o equivalentes puestos de
trabajo y se les haya reconocido sus derechos adquiridos serán considerados, a todos
los efectos, como servicios prestados en el Ayuntamiento de Cáceres.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Cáceres o en sus Organismos
Autónomos se certificarán de oficio por esta Administración convocante, quien los
remitirá al Tribunal de Selección y al interesado/a. En el certificado se especificará el
puesto o puestos objetos de la convocatoria.
Los méritos de experiencia prestados en otras Administraciones Públicas se
acreditarán por las personas interesadas, mediante la presentación de certificado
emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen prestado sus
servicios, en la cual deberá constar la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido o fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa o tiempo parcial y
su porcentaje).
Dicha certificación deberá ir acompañada de informe de vida laboral expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social, para acreditar los certificados que acompañe a
esta fase como documento complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva
para valorar los méritos aducidos.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en
cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera
que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los
decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de
jornada por alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios
prestados en régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial
serán valorados con la consiguiente reducción.
b) Otros méritos
La máxima puntuación a obtener en este apartado será de 2,50 puntos.
CVE:
BOP-2022-6076
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27324
