cada convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el
Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina,
contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en
otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a, contratación temporal
e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual denominación y del mismo grupo
o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as
se resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el último
sorteo público efectuado para determinar el orden de actuación en las pruebas selectivas
convocadas por esta Corporación (según sorteo publicado en el BOP nº 45 de 8 de marzo
de 2021 se comenzará por la letra “W”).
OCTAVA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS Y
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
La calificación definitiva del concurso vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones alcanzadas en los apartados a) y b) de la base Sexta, efectuada la cual, el
Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Cáceres, así como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, anuncio
en que aparezcan los resultados finales por orden de puntuación total del proceso de
selección y la propuesta a la Alcaldía sobre la relación de aspirantes propuestos/as para
su contratación como personal laboral fijo, no pudiendo superar estos/as el número de
plazas convocadas, de tal modo que resultarán seleccionados/as aquellos/as aspirantes
que mayor puntuación hayan obtenido hasta el límite de las plazas convocadas y elevará
dicha propuesta al órgano competente de la Corporación para sus efectos.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el
Tribunal Único donde figura la relación de personas propuestos/as para su contratación
como personal laboral fijo agota la vía administrativa, pudiendo los/as interesados/as
interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien, interponer directamente
recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso que estimen
procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
Las personas aspirantes propuestas para su contratación presentarán ante el
Servicio de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo
de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado
final del concurso, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de
capacidad y requisitos que para tomar parte en la misma se exigen en la base segunda de
la convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
CVE:
BOP-2022-6065
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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