Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6064)
BOP-2022-6064 Convocatoria cobertura en propiedad de una plaza de Oficial de Jardines, personal funcionario, mediante concurso de méritos por el turno de promoción interna. Proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal.
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temporal del Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos Autónomos, con derecho al
percibo de las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo C2 según artículo 76 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y complementarias previstas en el
catálogo y en la Relación de Puestos de Trabajo.
En el anexo I de esta convocatoria se clasifica la plaza que se convoca, en el que
consta la denominación, subgrupo de titulación y turno de acceso, con expresión del código
de plaza.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres
y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de
5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7
de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y
Hombres 2015-2017 del Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión
celebrada el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura:
“Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en
el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad
entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Requisitos generales:
Para tomar parte en estas pruebas selectivas, será necesario reunir, en la fecha de
expiración del plazo señalado en la base tercera para la presentación de instancias, durante el
desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el momento de la toma de posesión, los
siguientes requisitos:
a) Tener la condición de funcionario/a de carrera, de la Escala de Administración
Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, como peón/a
de jardines o ayudante de jardines del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres,
encuadradas en Agrupaciones Profesionales (AP)
CVE:
BOP-2022-6064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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temporal del Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos Autónomos, con derecho al
percibo de las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo C2 según artículo 76 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y complementarias previstas en el
catálogo y en la Relación de Puestos de Trabajo.
En el anexo I de esta convocatoria se clasifica la plaza que se convoca, en el que
consta la denominación, subgrupo de titulación y turno de acceso, con expresión del código
de plaza.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres
y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de
5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7
de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y
Hombres 2015-2017 del Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión
celebrada el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura:
“Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en
el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad
entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Requisitos generales:
Para tomar parte en estas pruebas selectivas, será necesario reunir, en la fecha de
expiración del plazo señalado en la base tercera para la presentación de instancias, durante el
desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el momento de la toma de posesión, los
siguientes requisitos:
a) Tener la condición de funcionario/a de carrera, de la Escala de Administración
Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, como peón/a
de jardines o ayudante de jardines del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres,
encuadradas en Agrupaciones Profesionales (AP)
CVE:
BOP-2022-6064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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