En los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la
presentación de los/as aspirantes en el momento previsto, cuando esté debidamente
justificado y así lo aprecie el Tribunal, se podrá examinar a las personas afectadas por
estas circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o, de haber
finalizado, que no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria o se cause perjuicio para
el interés general o de terceros.
Asimismo y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres y en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad
entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura se hará
excepción en el llamamiento único por la coincidencia de hospitalización, con motivo de
embarazo y/o parto de las aspirantes, con el día de la celebración de alguna prueba en la
que tenga que participar. Para ello las aspirantes deberán presentar, si fuera posible dentro
del plazo de los cinco días hábiles anteriores o, en todo caso, dentro del plazo de los cinco
días hábiles posteriores a la realización de la prueba, un escrito dirigido al presidente del
Tribunal de Selección comunicando el hecho de la hospitalización, y adjuntando informe
médico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realización de la
prueba.
Su situación quedará condicionada a la superación de los ejercicios que hayan
quedado aplazados, no pudiendo demorarse éstos de manera que se menoscabe el derecho
del resto de los/as aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables,
lo que deberá ser valorado por el Tribunal de Selección y, en todo caso, la realización de
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de las listas de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
Una vez comenzado el procedimiento de selección, no será obligatoria la
publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en los
Boletines Oficiales. En dicho supuesto, estos anuncios se harán públicos por el órgano de
selección en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres,
así como dentro del apartado Ofertas de Empleo https://sede.caceres.es, con veinticuatro
horas al menos de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio,
o de cuarenta y ocho si se trata de uno nuevo.
La duración del proceso de celebración de las pruebas selectivas no será superior
a doce meses. Desde la terminación de una prueba hasta el comienzo de la siguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y
cinco días.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección se realizará mediante el sistema de oposición libre,
con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que a continuación se especifican.
El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y
funciones habituales del puesto objeto de la convocatoria.
FASE DE OPOSICIÓN:
La fase de oposición constará de dos ejercicios, siendo ambos de carácter
obligatorio y eliminatorio.
CVE:
BOP-2022-6046
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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