AREA DE PERSONAL, FORMACION Y SEPEI
8.1. Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica
que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección deberá difundir, con anterioridad a
la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de la misma, que no
estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.
En las actas del órgano calificador, deberá quedar constancia del desglose de las puntuaciones
otorgadas y el cálculo de las mismas.
8.2. El ejercicio será calificado por cada miembro del Tribunal de cero a diez puntos de manera que la
suma de las calificaciones se dividirá entre el número de los que las hubieran otorgado, siendo el
cociente la calificación definitiva. El ejercicio será ponderado a 15 puntos una vez realizada la
valoración establecida anteriormente.
Será preciso para superar cada ejercicio obtener una puntuación mínima de cinco puntos sobre
el total de 15 de la fase de oposición.
En el ejercicio se valorarán los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas, y la
capacidad de expresión y síntesis.
8.3. Concluido el ejercicio de la Fase de Oposición, el Tribunal hará públicas en la página web de
Empleo Público del órgano competente la relación de aspirantes presentados con indicación de la
calificación obtenida, y los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación de la calificación provisional, para hacer reclamaciones.
Resueltas las reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de aspirantes
que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.
Los aspirantes que no figuren en la relación se considerarán excluidos.
La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. La no presentación en la instancia de la
relación de los méritos alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá la
no valoración al aspirante de la Fase de Concurso.
La puntuación provisional de la Fase de Concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en
la página web de Empleo Público en el momento en que finalice su valoración. Los aspirantes
dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la
puntuación provisional, para hacer alegaciones.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones
definitivas de la Fase de Concurso.
CVE:
BOP-2022-5981
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 16 de diciembre de 2022
N.º 0239
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