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Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta
constitutiva de delito doloso.
El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo.
El maltrato verbal o físico, o la falta grave de respeto y consideración en la persona de
un/a compañero/a, monitor/a o directivo/a.
La reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta tres en el período de un año,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de sanción.
El incumplimiento de la sanción impuesta por la comisión de una falta grave.
No tramitar en tiempo los partes correspondientes a las bajas o altas en Seguridad
Social.
Ante un hecho concreto siempre que repercuta en el buen funcionamiento de la EPD
MASSALBAÑILERIA, el equipo directivo y docente podría calificarlo como muy grave.
Capítulo 2. SANCIONES.
Las sanciones que procederá imponer en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, serán las siguientes:
Artículo 16. LEVES.
Amonestación verbal y por escrito, que se comunicará a la Directora-Gestora que hará
constar la falta y la sanción acordada en el expediente personal del/a alumno/a-
trabajador/a.
Suspensión de empleo de un día, mediante comunicación escrita de las causas que la
motivan.
Artículo 17. GRAVES.
Apercibimiento por escrito, que se comunicará a la Directora-Gestora que hará constar
la falta y la sanción acordada en el expediente personal del/a alumno/a-trabajador/a.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a seis días, mediante comunicación escrita de
las causas que la motivan.
Artículo 18. MUY GRAVES.
Propuesta de expulsión definitiva.
Despido disciplinario.
CVE:
BOP-2022-5965
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 15 de diciembre de 2022
N.º 0238
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