Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alcuéscar. (BOP-2022-5914)
BOP-2022-5914 Bases generales por las que se regirán los procesos selectivos, para plazas derivadas de procesos de estabilización de empleo temporal, en virtud de la ley 20/2021,de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
24 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
participación.
Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, serán nombrados/as
funcionarios/as de carrera o contratados como personal laboral fijo por el/a titular del órgano
competente en el plazo máximo de un mes desde la publicación de la relación de aprobados/as
en el tablón de anuncios y sede electrónica municipal, debiendo tomar posesión en el plazo
máximo, de cinco días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la
resolución de nombramiento en el caso de los/as funcionarios/as de carrera.
Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
Siendo este caso de personal laboral, se procederá a la formalización del correspondiente
contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la
normativa laboral, con lo que se culmina el proceso y el/a trabajador/a adquirirá la condición de
empleado/a público/a.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda,
en el plazo de los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la
representación legal de los/as trabajadores/as, mediante entrega de una copia básica de los
contratos celebrados.
DÉCIMA. Bolsa de personal laboral.
Concluido el proceso selectivo se confeccionará una bolsa de trabajo de cada puesto para la
contratación, en su caso, de personal temporal y, correspondiente a la subescala y
especialidad convocada. Se elaborará con las personas aspirantes que hayan obtenido, al
menos, cincuenta puntos del proceso selectivo.
El orden de la lista vendrá determinado por los/as candidatos/as, atendiendo al orden de
puntuación.
La Bolsa de empleo será utilizada para los casos en que proceda realizar nombramientos
temporales para atender a necesidades urgentes e inaplazables, y que afecten a servicios
municipales esenciales o de carácter prioritario que suponga la vacante temporal de un puesto
de trabajo del Ayuntamiento de Alcuéscar, siempre que así se autorice y acuerde por los
órganos municipales competentes, con estricta sujeción a las limitaciones que en materia de
contrataciones laborales temporales establezcan en la normativa básica estatal.
CVE:
BOP-2022-5914
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de diciembre de 2022
N.º 0237
Pág. 25462
Concluido el proceso selectivo quienes lo hubieran superado y aporten la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, serán nombrados/as
funcionarios/as de carrera o contratados como personal laboral fijo por el/a titular del órgano
competente en el plazo máximo de un mes desde la publicación de la relación de aprobados/as
en el tablón de anuncios y sede electrónica municipal, debiendo tomar posesión en el plazo
máximo, de cinco días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la
resolución de nombramiento en el caso de los/as funcionarios/as de carrera.
Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
Siendo este caso de personal laboral, se procederá a la formalización del correspondiente
contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la
normativa laboral, con lo que se culmina el proceso y el/a trabajador/a adquirirá la condición de
empleado/a público/a.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda,
en el plazo de los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la
representación legal de los/as trabajadores/as, mediante entrega de una copia básica de los
contratos celebrados.
DÉCIMA. Bolsa de personal laboral.
Concluido el proceso selectivo se confeccionará una bolsa de trabajo de cada puesto para la
contratación, en su caso, de personal temporal y, correspondiente a la subescala y
especialidad convocada. Se elaborará con las personas aspirantes que hayan obtenido, al
menos, cincuenta puntos del proceso selectivo.
El orden de la lista vendrá determinado por los/as candidatos/as, atendiendo al orden de
puntuación.
La Bolsa de empleo será utilizada para los casos en que proceda realizar nombramientos
temporales para atender a necesidades urgentes e inaplazables, y que afecten a servicios
municipales esenciales o de carácter prioritario que suponga la vacante temporal de un puesto
de trabajo del Ayuntamiento de Alcuéscar, siempre que así se autorice y acuerde por los
órganos municipales competentes, con estricta sujeción a las limitaciones que en materia de
contrataciones laborales temporales establezcan en la normativa básica estatal.
CVE:
BOP-2022-5914
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de diciembre de 2022
N.º 0237
Pág. 25462
