Sección I - Administración Local. Entidades Locales Menores. Ayuntamiento de Navatrasierra (E.L.M.). (BOP-2022-5908)
BOP-2022-5908 Bases Generales que regirán las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal.
14 páginas totales
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10331
Teléfono 927-
55-52-46
Fax: 927-
55-52-94
Email:
ayuntamiento@navatrasierra.es
acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados
deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación
equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función
pública.
c) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso,
pudieran exigirse en cada base específica.
11.2. Quienes, dentro del plazo indicado en las presentes bases, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la
convocatoria o del examen de esta se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos por las mismas, no podrán ser contratados como personal
laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes
de participación.
12.Adjudicación de destinos.
12.1. La adjudicación de las plazas al personal laboral fijo se efectuará de acuerdo
con las peticiones de los interesados entre las ofertadas, según el orden obtenido en
el proceso selectivo, teniendo preferencia por optar cada uno al puesto que
desempeñe con carácter previo, en caso de que obtengan plaza en el proceso
selectivo.
12.2. Adaptación de puestos: En la solicitud de adjudicación de destino
correspondiente a pruebas de nuevo ingreso, los aspirantes con discapacidad
propuestos por el Tribunal podrán pedir la adaptación del puesto de trabajo
correspondiente. A la solicitud deberán acompañar un informe expedido por el
órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación.
13.Contratación de personal laboral fijo.
13.1. Concluidos los procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral
fijo, las personas aspirantes que lo hubieran superado y que hayan acreditado
cumplir los requisitos exigidos, serán contratados como personal laboral fijo previa
resolución del Sr. Alcalde-Presidente que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia, con indicación del destino adjudicado.
13.2. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía-
Presidencia resolverá la contratación. Los aspirantes seleccionados deberán
formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha
de la notificación de la resolución de contratación.
13.3. El aspirante que no materialice su contratación en el plazo señalado sin
Cód.
Validación:
3THPSFNFL6K5DLLCA4MN23AFM
|
Verificación:
https://navatrasierra.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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11
de
13
CVE:
BOP-2022-5908
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de diciembre de 2022
N.º 0236
Pág. 25429
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hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados
deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación
equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función
pública.
c) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso,
pudieran exigirse en cada base específica.
11.2. Quienes, dentro del plazo indicado en las presentes bases, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la
convocatoria o del examen de esta se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos por las mismas, no podrán ser contratados como personal
laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes
de participación.
12.Adjudicación de destinos.
12.1. La adjudicación de las plazas al personal laboral fijo se efectuará de acuerdo
con las peticiones de los interesados entre las ofertadas, según el orden obtenido en
el proceso selectivo, teniendo preferencia por optar cada uno al puesto que
desempeñe con carácter previo, en caso de que obtengan plaza en el proceso
selectivo.
12.2. Adaptación de puestos: En la solicitud de adjudicación de destino
correspondiente a pruebas de nuevo ingreso, los aspirantes con discapacidad
propuestos por el Tribunal podrán pedir la adaptación del puesto de trabajo
correspondiente. A la solicitud deberán acompañar un informe expedido por el
órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación.
13.Contratación de personal laboral fijo.
13.1. Concluidos los procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral
fijo, las personas aspirantes que lo hubieran superado y que hayan acreditado
cumplir los requisitos exigidos, serán contratados como personal laboral fijo previa
resolución del Sr. Alcalde-Presidente que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia, con indicación del destino adjudicado.
13.2. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía-
Presidencia resolverá la contratación. Los aspirantes seleccionados deberán
formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha
de la notificación de la resolución de contratación.
13.3. El aspirante que no materialice su contratación en el plazo señalado sin
Cód.
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