Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jerte. (BOP-2022-5888)
BOP-2022-5888 Bases para la provisión de 3 plazas por procedimiento de concurso incluidas en oferta empleo aprobada al amparo de Ley 20/21, reducción temporalidad empleo público.
15 páginas totales
Página
A.
Los méritos se acreditarán mediante contrato donde se recoja claramente la naturaleza del
puesto de trabajo desempeñado y vida laboral.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en cada
apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se
valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de jornada
por alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios prestados en
régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán
valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, las permanencias en situación de servicios
especiales se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a
los efectos de este baremo.
OTROS MÉRITOS (20 PUNTOS MÁXIMO).
Formación (20 puntos máximo).
Se valorarán los cursos de formación recibidos, que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por Administraciones Públicas
u Organismos y Organizaciones dependientes de ellas, o por organizaciones sindicales u otros
agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las
Administraciones Públicas, Universidades y colegios profesionales, cuyo contenido esté
directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo, escala y subescala o categoría
profesional a la que se opta.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación, recibidos, que hayan sido convocados,
impartidos u homologados por los/as agentes anteriores, con contenidos transversales y
complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional de los/as empleados/as
públicos/as.
3. Servicios prestados en otras Administraciones del Sector Público como personal laboral o
funcionario interino en puesto de trabajo de cualquier naturaleza, a razón de 0.70 puntos por
cada mes completo de servicio hasta un máximo de 80 puntos.
CVE:
BOP-2022-5888
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de diciembre de 2022
N.º 0236
Pág. 25304
Los méritos se acreditarán mediante contrato donde se recoja claramente la naturaleza del
puesto de trabajo desempeñado y vida laboral.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en cada
apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera que lo que se
valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de jornada
por alguna de las causas legalmente previstas, serán valorados como servicios prestados en
régimen de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán
valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, las permanencias en situación de servicios
especiales se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a
los efectos de este baremo.
OTROS MÉRITOS (20 PUNTOS MÁXIMO).
Formación (20 puntos máximo).
Se valorarán los cursos de formación recibidos, que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por Administraciones Públicas
u Organismos y Organizaciones dependientes de ellas, o por organizaciones sindicales u otros
agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las
Administraciones Públicas, Universidades y colegios profesionales, cuyo contenido esté
directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo, escala y subescala o categoría
profesional a la que se opta.
Asimismo, se valorarán los cursos de formación, recibidos, que hayan sido convocados,
impartidos u homologados por los/as agentes anteriores, con contenidos transversales y
complementarios que contribuyan al desarrollo personal y profesional de los/as empleados/as
públicos/as.
3. Servicios prestados en otras Administraciones del Sector Público como personal laboral o
funcionario interino en puesto de trabajo de cualquier naturaleza, a razón de 0.70 puntos por
cada mes completo de servicio hasta un máximo de 80 puntos.
CVE:
BOP-2022-5888
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de diciembre de 2022
N.º 0236
Pág. 25304
