AREA DE PERSONAL, FORMACIN Y SEPEI
0,50 más por cada año adicional.
A estos efectos, al empleado público que en la actualidad se encuentre en destino provisional por
remoción o supresión del puesto de trabajo que venía ocupando con carácter definitivo, o bien se encuentre
pendiente de reasignación de efectivos o en expectativa de destino, se le computará el tiempo que lleva en
dicha situación como de permanencia en el puesto suprimido o en el que haya sido cesado.
2.- En caso de empate en la puntuación entre participantes, se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los
méritos enunciados según el orden expresado.
De persistir el empate, se acudirá a la mayor antigüedad como empleado/a público/a en el cuerpo o
escala desde el que se concursa.
De persistir el empate, se aplicará el criterio de discriminación por razón de sexo a nivel de la unidad
administrativa en el que se encuentre adscrito el puesto, de forma que si en el mismo hubiera más hombres
que mujeres, se dará prioridad a estas, y viceversa. Para el cómputo se tendrán en cuenta la totalidad de los
puestos adscritos a la unidad administrativa.
En último término, será el sorteo el sistema utilizado para resolver el empate.
3.- Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias
y se acreditarán documentalmente junto con la solicitud de participación, salvo aquellos que obren en el
expediente personal del empleado público y los que se aportan de oficio por el Área de Personal de la
Diputación Provincial de Cáceres.
Sexta. Acreditación de méritos.
1. La acreditación de los siguientes méritos se realizará de oficio, mediante certificación expedida al efecto,
por el Área de Personal de la Diputación de Cáceres:
• Grado personal consolidado.
• Antigüedad en la Diputación de Cáceres
• Permanencia en el puesto de trabajo.
2. Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán a través de certificación
expedida por las mismas, salvo que conste en el expediente personal.
3. La actividad formativa se acreditará mediante la presentación de las copias de los diplomas o certificados
de aprovechamiento de los cursos de formación y perfeccionamiento realizados, así como de aquellos
cursos impartidos por el solicitante.
Séptima. Prioridad en la adjudicación de los puestos de trabajo.
1. La puntuación mínima exigida para que puedan adjudicarse las vacantes convocadas será de 3,5
puntos.
2. El orden de prioridad para la adjudicación de las vacantes vendrá determinado por la puntuación total
obtenida según el baremo aplicable, de acuerdo con la preferencia manifestada en la solicitud.
3. En caso de empate en la puntuación total se acudirá a lo previsto en la Base Quinta.
Octava. Comisión de Valoración.
1. La Comisión de Valoración estará constituida conforme a las Resoluciones de la Presidencia de la
CVE:
BOP-2022-5860
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 12 de diciembre de 2022
N.º 0235
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