Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Comarca de Trujillo. (BOP-2022-5372)
BOP-2022-5372 Plantilla orgánica y Relación de Puestos de Trabajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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MANCOMUNIDAD COMARCA DE TRUJILLO
Calle Fray Jerónimo de Loaisa 46, TRUJILLO. 10200 (Cáceres). Tfno. 927323315.
familias, etc.
4) Elaboración de estadísticas mensuales y memorias anuales de las actividades llevadas a cabo y emisión de aquellos
informes técnicos relacionados con las actividades de fomento de la igualdad y participación de las mujeres que sean
solicitados por la entidad local y otros organismos.
5) Diseño, planificación, ejecución, registro, seguimiento y evaluación de las acciones/atenciones llevadas a cabo en
el desarrollo del servicio.
6) Puesta en común de la actividad con otros agentes de distintas zonas cuando así se requiera.
7) Desarrollo de acciones de sensibilización, prevención, formación, promoción, información, orientadas al fomento
de la participación y empoderamiento de las mujeres, relativas a materia de igualdad entre mujeres y hombres en las
entidades locales de la Mancomunidad, así como en los programas públicos que se desarrollen, en centros educativos
y asociaciones de mujeres
8) Desarrollo de acciones de sensibilización, prevención y capacitación dirigidas a distintos sectores profesionales,
como educación, sanidad, servicios sociales, asociaciones, entre otros, del ámbito comunitario.
9) Apoyo en la ejecución de acciones que se ejecuten desde otros programas especializados y/o comunitarios, en
relación con materias de igualdad de oportunidades
10) Colaboración con el Instituto de la Mujer de Extremadura en cuanto a pautas/directrices generales y uso de
herramientas informáticas diseñadas para la coordinación de la atención integral desde los distintos servicios,
programas, en aras de aumentar la calidad y optimizar la intervención coordinada, tanto preventiva y jurídica como
social y terapéutica, ofreciendo así una mayor calidad en la atención integral y efectiva.
11) Dinamización del Consejo de Mujeres/Igualdad de la zona
12) Aplicación en el territorio y seguimiento del Plan de Igualdad Vigente
13) Detección, denuncia y elaboración de propuestas de cambio, de situaciones discriminatorias ante las entidades
pertinentes
14) Asistencia en enfoque de género a las entidades locales que conforman la Mancomunidad, así como la misma
entidad, asesoramiento en planes de igualdad, elaboración de textos públicos e imagen pública de la entidad/es con
perspectivas de género y lenguaje no sexista.
Núm. 15. Denominación del puesto: ENCARGADO DEL PARQUE DE MAQUINARIA.
Requisitos generales:
Número de puestos:1.
Naturaleza del puesto: Laboral.
Sistema de provisión del puesto: Concurso.
Escala: Administración especial.
Grupo de cotización: 7.
Formación específica/méritos valorable:
Titulación y conocimientos requeridos para el puesto: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado
Escolar o equivalente.
Permiso de conducción B y C.
Retribuciones:
Sueldo: 1.216,05 €.
Funciones del puesto:
1) Llevar el mantenimiento de todas las máquinas de la mancomunidad, tanto elementos mecánicos como
hidráulicos, procurando el correcto estado de utilización.
2) Diagnosticar, con los responsables municipales de cada Ayuntamiento, las actuaciones a realizar en cada
intervención.
3) Transportar las máquinas a su lugar de trabajo, por medios propios o coordinando con los responsables de
obras de cada municipio.
- 16 -
CVE:
BOP-2022-5372
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 17 de noviembre de 2022
N.º 0220
Pág. 23027
Calle Fray Jerónimo de Loaisa 46, TRUJILLO. 10200 (Cáceres). Tfno. 927323315.
familias, etc.
4) Elaboración de estadísticas mensuales y memorias anuales de las actividades llevadas a cabo y emisión de aquellos
informes técnicos relacionados con las actividades de fomento de la igualdad y participación de las mujeres que sean
solicitados por la entidad local y otros organismos.
5) Diseño, planificación, ejecución, registro, seguimiento y evaluación de las acciones/atenciones llevadas a cabo en
el desarrollo del servicio.
6) Puesta en común de la actividad con otros agentes de distintas zonas cuando así se requiera.
7) Desarrollo de acciones de sensibilización, prevención, formación, promoción, información, orientadas al fomento
de la participación y empoderamiento de las mujeres, relativas a materia de igualdad entre mujeres y hombres en las
entidades locales de la Mancomunidad, así como en los programas públicos que se desarrollen, en centros educativos
y asociaciones de mujeres
8) Desarrollo de acciones de sensibilización, prevención y capacitación dirigidas a distintos sectores profesionales,
como educación, sanidad, servicios sociales, asociaciones, entre otros, del ámbito comunitario.
9) Apoyo en la ejecución de acciones que se ejecuten desde otros programas especializados y/o comunitarios, en
relación con materias de igualdad de oportunidades
10) Colaboración con el Instituto de la Mujer de Extremadura en cuanto a pautas/directrices generales y uso de
herramientas informáticas diseñadas para la coordinación de la atención integral desde los distintos servicios,
programas, en aras de aumentar la calidad y optimizar la intervención coordinada, tanto preventiva y jurídica como
social y terapéutica, ofreciendo así una mayor calidad en la atención integral y efectiva.
11) Dinamización del Consejo de Mujeres/Igualdad de la zona
12) Aplicación en el territorio y seguimiento del Plan de Igualdad Vigente
13) Detección, denuncia y elaboración de propuestas de cambio, de situaciones discriminatorias ante las entidades
pertinentes
14) Asistencia en enfoque de género a las entidades locales que conforman la Mancomunidad, así como la misma
entidad, asesoramiento en planes de igualdad, elaboración de textos públicos e imagen pública de la entidad/es con
perspectivas de género y lenguaje no sexista.
Núm. 15. Denominación del puesto: ENCARGADO DEL PARQUE DE MAQUINARIA.
Requisitos generales:
Número de puestos:1.
Naturaleza del puesto: Laboral.
Sistema de provisión del puesto: Concurso.
Escala: Administración especial.
Grupo de cotización: 7.
Formación específica/méritos valorable:
Titulación y conocimientos requeridos para el puesto: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado
Escolar o equivalente.
Permiso de conducción B y C.
Retribuciones:
Sueldo: 1.216,05 €.
Funciones del puesto:
1) Llevar el mantenimiento de todas las máquinas de la mancomunidad, tanto elementos mecánicos como
hidráulicos, procurando el correcto estado de utilización.
2) Diagnosticar, con los responsables municipales de cada Ayuntamiento, las actuaciones a realizar en cada
intervención.
3) Transportar las máquinas a su lugar de trabajo, por medios propios o coordinando con los responsables de
obras de cada municipio.
- 16 -
CVE:
BOP-2022-5372
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 17 de noviembre de 2022
N.º 0220
Pág. 23027
