Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Comarca de Trujillo. (BOP-2022-5372)
BOP-2022-5372 Plantilla orgánica y Relación de Puestos de Trabajo.
18 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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MANCOMUNIDAD COMARCA DE TRUJILLO
Calle Fray Jerónimo de Loaisa 46, TRUJILLO. 10200 (Cáceres). Tfno. 927323315.
- Digitalización de documentación gráfica
- Impresión de Planos
Núm. 10. Denominación del puesto: PSICÓLOGA/O (PROGRAMA ATENCIÓN FAMILIAS).
Requisitos generales:
Número de puestos: 1.
Naturaleza del puesto: Laboral.
Sistema de provisión del puesto: Concurso.
Escala: Administración especial.
Grupo de cotización: 1.
Formación específica/méritos valorable:
Titulación y conocimientos requeridos para el puesto: Grado o Licenciatura en Psicología.
Retribuciones:
Sueldo: 1.775,52 €.
Funciones del puesto:
Evaluar el funcionamiento familiar y de todos sus miembros a nivel afectivo y/o relacional.
Trabajar individual y/o grupalmente para modificar pautas disfuncionales en las familias.
Modificar hábitos en positivo, ofreciendo medios y elementos al usuario vulnerable.
Ofrecer pautas para la mejora en las resoluciones de los conflictos y dinámicas familiares.
Orientar a las familias en el manejo de las situaciones problematicas.
6) Promover habilidades de comunicación-relación.
7) Detectar posibles patologías (derivación a ámbitos profesionales específicos).
8) Participar y colaborar en el diseño, ejecución y registro del PISEF.
9) Evaluar adecuadamente el PISEF de cada expediente.
10) Evaluación global del PAF a través del documento de evaluación diagnóstico inicial y de la memoria final.
11) Información y derivación de los usuarios a otros recursos comunitarios (Salud Mental, CEDEX, Centros de
Atención a la Discapacidad, Asociaciones, ONGs, Programa de Ofensores y Víctimas, Servicio de Mediación…)
12) Coordinación con los ámbitos profesionales (educativo, social, cultural, sanitario, jurídico, policial y de ocio) para
crear redes de apoyo eficaces en situaciones vulnerables y de crisis en las familias.
13) Planificación, organización y ejecución de actividades de carácter preventivo (tales como charlas, talleres y
sesiones grupales, actividades de ocio), todo ello con el objetivo de informar, conocer e intervenir en aquellas
necesidades detectadas en las áreas de actuación del PAF:
- Área de vivienda.
- Área de organización y economía doméstica.
- Área de estilos educativos.
- Área de acceso a recursos.
- Área para la mejor resolución de los conflictos.
- Área de manejo de situaciones problema.
- Área de prevención de riesgo.
- Área de participación e integración social.
- Área de relaciones familiares y/o sociales.
Núm. 11. Denominación del puesto: TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Requisitos generales:
Número de puestos: 1.
Naturaleza del puesto: Laboral.
Sistema de provisión del puesto: Concurso.
Escala: Administración especial.
Grupo de cotización: 1.
Formación específica/méritos valorable:
Titulación y conocimientos requeridos para el puesto: Licenciatura o Grado y poseer una formación mínima
acreditada por una universidad con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo VI del
- 12 -
CVE:
BOP-2022-5372
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 17 de noviembre de 2022
N.º 0220
Pág. 23023
Calle Fray Jerónimo de Loaisa 46, TRUJILLO. 10200 (Cáceres). Tfno. 927323315.
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Núm. 10. Denominación del puesto: PSICÓLOGA/O (PROGRAMA ATENCIÓN FAMILIAS).
Requisitos generales:
Número de puestos: 1.
Naturaleza del puesto: Laboral.
Sistema de provisión del puesto: Concurso.
Escala: Administración especial.
Grupo de cotización: 1.
Formación específica/méritos valorable:
Titulación y conocimientos requeridos para el puesto: Grado o Licenciatura en Psicología.
Retribuciones:
Sueldo: 1.775,52 €.
Funciones del puesto:
Evaluar el funcionamiento familiar y de todos sus miembros a nivel afectivo y/o relacional.
Trabajar individual y/o grupalmente para modificar pautas disfuncionales en las familias.
Modificar hábitos en positivo, ofreciendo medios y elementos al usuario vulnerable.
Ofrecer pautas para la mejora en las resoluciones de los conflictos y dinámicas familiares.
Orientar a las familias en el manejo de las situaciones problematicas.
6) Promover habilidades de comunicación-relación.
7) Detectar posibles patologías (derivación a ámbitos profesionales específicos).
8) Participar y colaborar en el diseño, ejecución y registro del PISEF.
9) Evaluar adecuadamente el PISEF de cada expediente.
10) Evaluación global del PAF a través del documento de evaluación diagnóstico inicial y de la memoria final.
11) Información y derivación de los usuarios a otros recursos comunitarios (Salud Mental, CEDEX, Centros de
Atención a la Discapacidad, Asociaciones, ONGs, Programa de Ofensores y Víctimas, Servicio de Mediación…)
12) Coordinación con los ámbitos profesionales (educativo, social, cultural, sanitario, jurídico, policial y de ocio) para
crear redes de apoyo eficaces en situaciones vulnerables y de crisis en las familias.
13) Planificación, organización y ejecución de actividades de carácter preventivo (tales como charlas, talleres y
sesiones grupales, actividades de ocio), todo ello con el objetivo de informar, conocer e intervenir en aquellas
necesidades detectadas en las áreas de actuación del PAF:
- Área de vivienda.
- Área de organización y economía doméstica.
- Área de estilos educativos.
- Área de acceso a recursos.
- Área para la mejor resolución de los conflictos.
- Área de manejo de situaciones problema.
- Área de prevención de riesgo.
- Área de participación e integración social.
- Área de relaciones familiares y/o sociales.
Núm. 11. Denominación del puesto: TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Requisitos generales:
Número de puestos: 1.
Naturaleza del puesto: Laboral.
Sistema de provisión del puesto: Concurso.
Escala: Administración especial.
Grupo de cotización: 1.
Formación específica/méritos valorable:
Titulación y conocimientos requeridos para el puesto: Licenciatura o Grado y poseer una formación mínima
acreditada por una universidad con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo VI del
- 12 -
CVE:
BOP-2022-5372
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 17 de noviembre de 2022
N.º 0220
Pág. 23023
