Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2022-5270)
BOP-2022-5270 Convocatoria del proceso selectivo para la constitucion de una Bolsa de Trabajo de Técnico/a de Administración General.
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puntuaciones alcanzadas por los aspirantes que configuren la misma.
De conformidad con lo previsto en el artículo 29, Listas de Espera, del Decreto 201/1995, de 26
de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, la renuncia a un puesto de
trabajo ofertado supondrá la exclusión del aspirante de la Listas de Espera, salvo en los
supuestos que se indican a continuación.
Se entenderá como renuncia la no aceptación, expresa o tácita, de un puesto de trabajo
ofrecido, salvo que concurra en el aspirante alguna de las siguientes circunstancias:
a) Parto, Baja por Maternidad o situaciones asimiladas.
b) Enfermedad.
c) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
d) Por estar prestando servicios como interino o laboral temporal para una
Administración Pública.
En el supuesto de que la contratación laboral temporal sea por tiempo igual o inferior a tres
meses el aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el lugar que le corresponda. Si
dicho nombramiento o contratación es superior a tres meses volverá a formar parte de la Lista
de Espera, si bien al fìnal de la misma.
DECIMOCUARTA. PERIODO DE PRUEBA.
Se establecerá un período de prueba de unmes para el aspirante que resulte nombrado. Este
período tendrá el alcance y efectos que determina el artículo 14 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
DECIMOQUINTA. IGUALDAD DE GÉNERO.
Todas las denominaciones contenidas en las presentes bases, así como cualesquiera otras
menciones que en la misma se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se
utilizarán indistintamente en género masculino y femenino, según el sexo de la persona que se
tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
CVE:
BOP-2022-5270
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 11 de noviembre de 2022
N.º 0216
Pág. 22640
De conformidad con lo previsto en el artículo 29, Listas de Espera, del Decreto 201/1995, de 26
de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, la renuncia a un puesto de
trabajo ofertado supondrá la exclusión del aspirante de la Listas de Espera, salvo en los
supuestos que se indican a continuación.
Se entenderá como renuncia la no aceptación, expresa o tácita, de un puesto de trabajo
ofrecido, salvo que concurra en el aspirante alguna de las siguientes circunstancias:
a) Parto, Baja por Maternidad o situaciones asimiladas.
b) Enfermedad.
c) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
d) Por estar prestando servicios como interino o laboral temporal para una
Administración Pública.
En el supuesto de que la contratación laboral temporal sea por tiempo igual o inferior a tres
meses el aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el lugar que le corresponda. Si
dicho nombramiento o contratación es superior a tres meses volverá a formar parte de la Lista
de Espera, si bien al fìnal de la misma.
DECIMOCUARTA. PERIODO DE PRUEBA.
Se establecerá un período de prueba de unmes para el aspirante que resulte nombrado. Este
período tendrá el alcance y efectos que determina el artículo 14 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
DECIMOQUINTA. IGUALDAD DE GÉNERO.
Todas las denominaciones contenidas en las presentes bases, así como cualesquiera otras
menciones que en la misma se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se
utilizarán indistintamente en género masculino y femenino, según el sexo de la persona que se
tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
CVE:
BOP-2022-5270
Verificable
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Viernes, 11 de noviembre de 2022
N.º 0216
Pág. 22640
