Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Malpartida de Plasencia. (BOP-2022-4723)
BOP-2022-4723 Plan de Empleo Local 2022-2023.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Para la puesta en marcha del presente Plan de Empleo se procederá, en primer lugar, a la
formación, mediante convocatoria pública, de las bolsas de empleo que se consideren
necesarias.
En las citadas bolsas se incluirá a todos/as los/as aspirantes/as que reúnan los requisitos
exigidos, ordenandos de mayor a menor puntuación obtenida en el proceso de valoración, que
se llevará a cabo por las comisiones de selección que se constituyan mediante Resoluciones
de la Alcaldía.
5.2. Criterios de selección.
En las bases de las convocatorias se deberán incluir, con la ponderación que en cada caso se
considere conveniente, como mínimo, los siguientes criterios de selección:
a) Contratos laborales con el Ayuntamiento y duración de los mismos durante los cinco
años anteriores a la respectiva convocatoria.
b) Miembros de la unidad familiar con ingresos o rentas.
c) Cargas familiares.
Para la ejecución de inversiones municipales por administración directa, se valorará asimismo
la experiencia en actividades similares a la que constituya el objeto del contrato a formalizar.
5.3. Prioridades.
En las bases de las convocatorias se deberán contemplar puntuaciones adicionales para uno o
varios de los sectores de población declarados prioritarios en el epígrafe 4.2.
En cualquier caso, se tendrá en cuenta a esos sectores de población para resolver en su favor
los empates de puntuación.
5.4. Contratos.
Los contratos laborales se ofertarán respetando el orden en que los/as aspirantes hayan
quedado incluidos/as en la correspondiente bolsa de empleo, con la salvedad de que no se
podrá contratar simultáneamente más de un/a miembro de cada unidad familiar.
La duración de los contratos para reforzar los servicios de proximidad se acomodará a las
circunstancias que hagan aconsejable la contratación.
CVE:
BOP-2022-4723
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 11 de octubre de 2022
N.º 0195
Pág. 20081
formación, mediante convocatoria pública, de las bolsas de empleo que se consideren
necesarias.
En las citadas bolsas se incluirá a todos/as los/as aspirantes/as que reúnan los requisitos
exigidos, ordenandos de mayor a menor puntuación obtenida en el proceso de valoración, que
se llevará a cabo por las comisiones de selección que se constituyan mediante Resoluciones
de la Alcaldía.
5.2. Criterios de selección.
En las bases de las convocatorias se deberán incluir, con la ponderación que en cada caso se
considere conveniente, como mínimo, los siguientes criterios de selección:
a) Contratos laborales con el Ayuntamiento y duración de los mismos durante los cinco
años anteriores a la respectiva convocatoria.
b) Miembros de la unidad familiar con ingresos o rentas.
c) Cargas familiares.
Para la ejecución de inversiones municipales por administración directa, se valorará asimismo
la experiencia en actividades similares a la que constituya el objeto del contrato a formalizar.
5.3. Prioridades.
En las bases de las convocatorias se deberán contemplar puntuaciones adicionales para uno o
varios de los sectores de población declarados prioritarios en el epígrafe 4.2.
En cualquier caso, se tendrá en cuenta a esos sectores de población para resolver en su favor
los empates de puntuación.
5.4. Contratos.
Los contratos laborales se ofertarán respetando el orden en que los/as aspirantes hayan
quedado incluidos/as en la correspondiente bolsa de empleo, con la salvedad de que no se
podrá contratar simultáneamente más de un/a miembro de cada unidad familiar.
La duración de los contratos para reforzar los servicios de proximidad se acomodará a las
circunstancias que hagan aconsejable la contratación.
CVE:
BOP-2022-4723
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 11 de octubre de 2022
N.º 0195
Pág. 20081
