Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera. (BOP-2022-4653)
BOP-2022-4653 Bases convocatoria puesto de Psicólogo/a para el punto de atención a victimas de violencia de género.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La fecha de celebración del ejercicio se publicará en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento y en su sede electrónica junto con la lista definitiva de aspirantes.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases:
PRIMERA : FASE DE OPOSICIÓN ( ELIMINATORIA)
La fase de oposición estará compuesta por un ejercicio obligatorio y eliminatorio para todos
los aspirantes.
Consistirá en responder a un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro respuestas
alternativas, en el tiempo que determine el órgano de selección, no superior a 60 minutos
sobre las materias relacionadas en el ANEXO I.
Esta prueba será valorada de 0 a 10 puntos. Para acceder a la fase de concurso se han de tener
cinco puntos en la fase de oposición.
FASE DE CONCURSO:
Solamente se procederá a puntuar la fase de concurso a aquellos aspirantes que hayan
superado la fase de oposición
Se valorarán los siguientes méritos:
1. EXPERIENCIA PROFESIONAL (hasta 5 puntos):
Solo serán valorados aquellos servicios que estén debidamente acreditados mediante
certificación oficial.
1.1. Por haber trabajado, en el programa de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia
de Género del IMEX, a razón de 0,50 puntos por mes.
1.2. En programas de Administraciones Públicas u Organismos dependientes, en plaza
de igual o similar función, obligatoriamente con el mismo grupo de destinatarios
( mujeres víctimas de violencia de Género) acreditado mediante certificado expedido
por la Administración u organismo competente. A razón de 0,10 puntos por mes
La experiencia laboral se acreditará con contratos de trabajo y vida laboral, siendo
ambos necesarios para valorar la experiencia.
2. FORMACIÓN (hasta 5 puntos):
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las tareas propias de la
categoría que se convoca. La valoración de cada curso se realizará de acuerdo a la
siguiente escala:
a) De 101 o más horas: 1,5 puntos
b) De 76 a 100 horas: 1 puntos
c) De 55 o más horas: 0,75 puntos
4
Cód.
Validación:
46CFZK9PFQR37PRJJJF9H24S2
|
Verificación:
https://jarandilladelavera.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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4
de
8
CVE:
BOP-2022-4653
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 7 de octubre de 2022
N.º 0193
Pág. 19873
Ayuntamiento y en su sede electrónica junto con la lista definitiva de aspirantes.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases:
PRIMERA : FASE DE OPOSICIÓN ( ELIMINATORIA)
La fase de oposición estará compuesta por un ejercicio obligatorio y eliminatorio para todos
los aspirantes.
Consistirá en responder a un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro respuestas
alternativas, en el tiempo que determine el órgano de selección, no superior a 60 minutos
sobre las materias relacionadas en el ANEXO I.
Esta prueba será valorada de 0 a 10 puntos. Para acceder a la fase de concurso se han de tener
cinco puntos en la fase de oposición.
FASE DE CONCURSO:
Solamente se procederá a puntuar la fase de concurso a aquellos aspirantes que hayan
superado la fase de oposición
Se valorarán los siguientes méritos:
1. EXPERIENCIA PROFESIONAL (hasta 5 puntos):
Solo serán valorados aquellos servicios que estén debidamente acreditados mediante
certificación oficial.
1.1. Por haber trabajado, en el programa de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia
de Género del IMEX, a razón de 0,50 puntos por mes.
1.2. En programas de Administraciones Públicas u Organismos dependientes, en plaza
de igual o similar función, obligatoriamente con el mismo grupo de destinatarios
( mujeres víctimas de violencia de Género) acreditado mediante certificado expedido
por la Administración u organismo competente. A razón de 0,10 puntos por mes
La experiencia laboral se acreditará con contratos de trabajo y vida laboral, siendo
ambos necesarios para valorar la experiencia.
2. FORMACIÓN (hasta 5 puntos):
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las tareas propias de la
categoría que se convoca. La valoración de cada curso se realizará de acuerdo a la
siguiente escala:
a) De 101 o más horas: 1,5 puntos
b) De 76 a 100 horas: 1 puntos
c) De 55 o más horas: 0,75 puntos
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N.º 0193
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