Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jerte. (BOP-2022-4546)
BOP-2022-4546 Bases de la convocatoria para la provisión como personal funcionario de una plaza de Alguacil-Subalterno/a mediante el sistema de oposición libre.
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8.3. Quien, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos
señalados en la Base segunda, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as en prácticas,
quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación, procediéndose a realizar el
llamamiento al/a candidato/a incluido/a inmediatamente a continuación en la relación de
aprobados prevista por esta Base.
8.4. Una vez presentada la documentación referida, y considerada conforme, la Alcaldía-
Presidencia en un plazo no superior a diez días hábiles, nombrara al/a aspirante propuesto
como personal funcionario en prácticas por un periodo de dos meses. El periodo de prácticas
se valorará como apto o no apto. Si el/a funcionario/a en prácticas no superarse el referido
periodo de prácticas perderá todos los derechos a su nombramiento como funcionario/a de
carrera.
8.5. El/a funcionario/a en prácticas ostentará los derechos inherentes a tal situación,
percibiendo las retribuciones que legalmente le correspondan.
NOVENA. Nombramiento de funcionario/a de carrera.
9.1. Una vez finalizado el periodo de prácticas y superado éste, el/a Alcalde/sa-Presidente/a de
la Corporación dictará resolución por la que procederá a nombrar al/a funcionario/a en
prácticas como funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Jerte, debiendo incorporarse en el
plazo máximo de treinta días hábiles a contar del día siguiente a aquél en que le sea notificado
el nombramiento.
9.2. En el supuesto de que el/a aspirante no tome posesión en el plazo señalado, sin causa
justificada de fuerza mayor, perderá todos los derechos derivados de las pruebas selectivas y
del nombramiento efectuado, y en tal caso se procederá a realizar el llamamiento al/a aspirante
incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados/as prevista por la Base
8.1, procediéndose de la misma forma que la señalada los apartados anteriores para
presentación de documentación, nombramiento como funcionario/a en prácticas y, en su caso,
como funcionario/a de carrera.
DÉCIMA. Constitución de bolsa de trabajo.
Con los/as aspirantes que no hayan sido propuestos/as para el nombramiento y que hayan
superado los dos ejercicios de la fase de oposición, ordenados por la puntuación obtenida, se
constituirá una bolsa de trabajo, por un periodo de tres años, para posibles nombramientos
interinos/as o contrataciones temporales, para cubrir posibles bajas, sustituciones y
CVE:
BOP-2022-4546
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 4 de octubre de 2022
N.º 0190
Pág. 19522
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos
señalados en la Base segunda, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as en prácticas,
quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación, procediéndose a realizar el
llamamiento al/a candidato/a incluido/a inmediatamente a continuación en la relación de
aprobados prevista por esta Base.
8.4. Una vez presentada la documentación referida, y considerada conforme, la Alcaldía-
Presidencia en un plazo no superior a diez días hábiles, nombrara al/a aspirante propuesto
como personal funcionario en prácticas por un periodo de dos meses. El periodo de prácticas
se valorará como apto o no apto. Si el/a funcionario/a en prácticas no superarse el referido
periodo de prácticas perderá todos los derechos a su nombramiento como funcionario/a de
carrera.
8.5. El/a funcionario/a en prácticas ostentará los derechos inherentes a tal situación,
percibiendo las retribuciones que legalmente le correspondan.
NOVENA. Nombramiento de funcionario/a de carrera.
9.1. Una vez finalizado el periodo de prácticas y superado éste, el/a Alcalde/sa-Presidente/a de
la Corporación dictará resolución por la que procederá a nombrar al/a funcionario/a en
prácticas como funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Jerte, debiendo incorporarse en el
plazo máximo de treinta días hábiles a contar del día siguiente a aquél en que le sea notificado
el nombramiento.
9.2. En el supuesto de que el/a aspirante no tome posesión en el plazo señalado, sin causa
justificada de fuerza mayor, perderá todos los derechos derivados de las pruebas selectivas y
del nombramiento efectuado, y en tal caso se procederá a realizar el llamamiento al/a aspirante
incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados/as prevista por la Base
8.1, procediéndose de la misma forma que la señalada los apartados anteriores para
presentación de documentación, nombramiento como funcionario/a en prácticas y, en su caso,
como funcionario/a de carrera.
DÉCIMA. Constitución de bolsa de trabajo.
Con los/as aspirantes que no hayan sido propuestos/as para el nombramiento y que hayan
superado los dos ejercicios de la fase de oposición, ordenados por la puntuación obtenida, se
constituirá una bolsa de trabajo, por un periodo de tres años, para posibles nombramientos
interinos/as o contrataciones temporales, para cubrir posibles bajas, sustituciones y
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