Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cañamero. (BOP-2022-4190)
BOP-2022-4190 Bases generales reguladora convocatoria estabilización de empleo 2022.
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procesos específicos de formación de dichas bolsas.
Elaboración de un informe anual de seguimiento de la situación de la temporalidad en el
empleo público, que contendrá, como mínimo, el detalle funcional con escala autonómica y
local de todas las situaciones de temporalidad en el empleo público; así como la reducción de
plazos, la digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio,
entre otras.
BASES GENERALES POR CONCURSOS DE MÉRITOS.
PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes de los procesos de estabilización de
empleo temporal que convoque el Ayuntamiento de Cañamero, dentro del marco general de
ejecución de las Ofertas de Empleo Público extraordinaria de 2022, de estabilización de
empleo temporal.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo de estabilización de empleo temporal serán
objeto de regulación en las Bases específicas que se aprobará por el órgano competente,
previa negociación y acuerdo en la Mesa de Negociación de Empleados/as Públicos/as.
Estos procesos selectivos serán convocados antes de la finalización del ejercicio 2022 y
finalizarán antes del 31 de diciembre de 2024.
1.3. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal que se convoquen tendrán
en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al
acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva
2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de
la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la
entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de
diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a, la Ley 13/2015, de
8 de abril, de la Función Pública de Extremadura y lo previsto en el III Plan de Igualdad entre
mujeres y hombres.
CVE:
BOP-2022-4190
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 6 de septiembre de 2022
N.º 0171
Pág. 17936
Elaboración de un informe anual de seguimiento de la situación de la temporalidad en el
empleo público, que contendrá, como mínimo, el detalle funcional con escala autonómica y
local de todas las situaciones de temporalidad en el empleo público; así como la reducción de
plazos, la digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio,
entre otras.
BASES GENERALES POR CONCURSOS DE MÉRITOS.
PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes de los procesos de estabilización de
empleo temporal que convoque el Ayuntamiento de Cañamero, dentro del marco general de
ejecución de las Ofertas de Empleo Público extraordinaria de 2022, de estabilización de
empleo temporal.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo de estabilización de empleo temporal serán
objeto de regulación en las Bases específicas que se aprobará por el órgano competente,
previa negociación y acuerdo en la Mesa de Negociación de Empleados/as Públicos/as.
Estos procesos selectivos serán convocados antes de la finalización del ejercicio 2022 y
finalizarán antes del 31 de diciembre de 2024.
1.3. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal que se convoquen tendrán
en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al
acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva
2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de
la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la
entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de
diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a, la Ley 13/2015, de
8 de abril, de la Función Pública de Extremadura y lo previsto en el III Plan de Igualdad entre
mujeres y hombres.
CVE:
BOP-2022-4190
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Martes, 6 de septiembre de 2022
N.º 0171
Pág. 17936
