Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-4033)
BOP-2022-4033 Bases de la 5ª Convocatoria de selección para la constitución de lista de espera de Personal Docente de Formación para el Empleo (2 especialidades: Electricidad y Albañilería), para el desarrollo del Proyecto EFESO.
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PROYECTO: “EFESO”
(Educación y Formación para el Empleo Social)
Excmo. Ayuntamiento de Cáceres. Área de Formación
C/Doctor Fleming, nº2 – 10.001 CÁCERES
Tlfno: 927.225.400 / proyecto.efeso@ayto-caceres.es
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BASES DE LA 5ª CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE ESPERA
DE PERSONAL DOCENTE DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN 2 ESPECIALIADES (ELECTRICIDAD Y
ALBAÑILERÍA) PARA EL PROYECTO EFESO, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES SUBVENCIONADO
POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO A TRAVÉS DEL PROGRAMA OPERATIVO DE EMPLEO, FORMACIÓN Y
EDUCACIÓN (AP-POEFE). Resolución de 13 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Cooperación
Autonómica y Local, por la que se resuelve la convocatoria de 2018 de ayudas del Fondo Social Europeo
destinadas a entidades locales para la inserción de las personas más vulnerables, en el contexto del
Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación.
PRIMERA: OBJETO
Es objeto de la presente convocatoria la selección de docentes para impartición de la formación
en dos Itinerarios Formativos Integrados (en adelante IFI): (1)Montaje y mantenimiento de instalaciones
eléctricas de baja tensión (ELEE0109); (2)Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas
(EOCB0208), los cuales se desarrollarán con el proyecto Educación, Formación para el Empleo Social (en
adelante EFESO), constituyéndose listas de espera para cubrir las necesidades que se vayan sucediendo en
el marco de la ejecución del proyecto. El Proyecto EFESO, puede visualizarse íntegramente en la página
WEB: up.ayto-caceres.es
El funcionamiento de la lista de espera estará sujeto el Art. 29 del Decreto 201/1995, de 26 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. La Lista de espera, tendrá una vigencia igual
a la duración del Proyecto EFESO y como máximo de tres años. Dicha lista de espera estará integrada por
las personas que superen el proceso selectivo y ordenadas por orden de puntuación de mayor a menor.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres,
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Excmo. Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así
como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de
Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los poderes públicos
de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias,
para garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y FUNCIONES A DESARROLLAR
La modalidad de contratación será en la modalidad de persona funcionaria interina para la
ejecución de Programas de carácter temporal, regulado en el Art. 10.1.c del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público. La jornada podrá ser a tiempo completo, o a tiempo parcial.
Las funciones del personal docente serán las siguientes:
- Planificación, programación, impartición, seguimiento y evaluación de los contenidos teórico -
prácticos de la especialidad que se imparta, cumpliendo lo establecido en la Orden ESS/1894/2013,
de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se
regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados
de profesionalidad dictados en su aplicación.
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http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 25 de agosto de 2022
N.º 0163
Pág. 17074
(Educación y Formación para el Empleo Social)
Excmo. Ayuntamiento de Cáceres. Área de Formación
C/Doctor Fleming, nº2 – 10.001 CÁCERES
Tlfno: 927.225.400 / proyecto.efeso@ayto-caceres.es
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BASES DE LA 5ª CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE ESPERA
DE PERSONAL DOCENTE DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN 2 ESPECIALIADES (ELECTRICIDAD Y
ALBAÑILERÍA) PARA EL PROYECTO EFESO, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES SUBVENCIONADO
POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO A TRAVÉS DEL PROGRAMA OPERATIVO DE EMPLEO, FORMACIÓN Y
EDUCACIÓN (AP-POEFE). Resolución de 13 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Cooperación
Autonómica y Local, por la que se resuelve la convocatoria de 2018 de ayudas del Fondo Social Europeo
destinadas a entidades locales para la inserción de las personas más vulnerables, en el contexto del
Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación.
PRIMERA: OBJETO
Es objeto de la presente convocatoria la selección de docentes para impartición de la formación
en dos Itinerarios Formativos Integrados (en adelante IFI): (1)Montaje y mantenimiento de instalaciones
eléctricas de baja tensión (ELEE0109); (2)Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas
(EOCB0208), los cuales se desarrollarán con el proyecto Educación, Formación para el Empleo Social (en
adelante EFESO), constituyéndose listas de espera para cubrir las necesidades que se vayan sucediendo en
el marco de la ejecución del proyecto. El Proyecto EFESO, puede visualizarse íntegramente en la página
WEB: up.ayto-caceres.es
El funcionamiento de la lista de espera estará sujeto el Art. 29 del Decreto 201/1995, de 26 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. La Lista de espera, tendrá una vigencia igual
a la duración del Proyecto EFESO y como máximo de tres años. Dicha lista de espera estará integrada por
las personas que superen el proceso selectivo y ordenadas por orden de puntuación de mayor a menor.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres,
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Excmo. Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así
como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de
Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los poderes públicos
de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias,
para garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
SEGUNDA: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y FUNCIONES A DESARROLLAR
La modalidad de contratación será en la modalidad de persona funcionaria interina para la
ejecución de Programas de carácter temporal, regulado en el Art. 10.1.c del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público. La jornada podrá ser a tiempo completo, o a tiempo parcial.
Las funciones del personal docente serán las siguientes:
- Planificación, programación, impartición, seguimiento y evaluación de los contenidos teórico -
prácticos de la especialidad que se imparta, cumpliendo lo establecido en la Orden ESS/1894/2013,
de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se
regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados
de profesionalidad dictados en su aplicación.
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Jueves, 25 de agosto de 2022
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