Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Perales del Puerto. (BOP-2022-3882)
BOP-2022-3882 Bases de selección Profesor Aprendizaje a lo largo de la Vida, curso 2022-23
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO
DE
PERALES DEL PUERTO (CÁCERES)
Avda. Sierra de Gata nº 12 C.P. 10.896 Tfno. 927 514164/514175 Fax 927 514291
La baremación de estos criterios se hará con sujeción a lo establecido en la Resolución
de 22 de abril de 2022 de la Dirección General de Formación Profesional y Formación para el
Empleo, de la Junta de Extremadura D.O.E. nº 90, de 12 de marzo de 2022.Tras el proceso
selectivo la Comisión de Selección publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la
relación de aspirantes seleccionados por orden fijado, y elevará al Alcalde la propuesta de
contratación a favor de los aspirantes seleccionados por orden decreciente, sin que éstos
puedan superar el número de plazas convocadas. En la misma relación se anunciará la fecha
en que comenzarácada contrato.
El resultado se hará público en el Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Perales
del Puerto, contando con un período de un día a efectos de reclamaciones. El número de
aspirantes seleccionados no podrá ser en manera alguna superior al de las plazas convocadas
para cada puesto.
Una vez cumplido el requisito anterior, por el Sr. Alcalde-Presidente se dictará resolución
para la formalización del correspondiente contrato.
Los aspirantes propuestos aportarán ante el Ayuntamiento la documentación necesaria
para la formalización del contrato y alta en la Seguridad Social. La no presentación del
interesado o de la documentación requerida, en el plazo máximo que se les fije, dará lugar a
la exclusión del mismo, en favor de los aspirantes propuestos por el Tribunal en la Bolsa de
Trabajo regulada en la Base siguiente.
Este Ayuntamiento se reserva el derecho a realizar las investigaciones que estime
oportunas para comprobar la veracidad de lo expuesto en la documentación presentada por los
aspirantes.
Si la Consejería de Educación y Empleo no aprueba la realización del curso por falta
de alumnos o cualquier otro motivo, el Ayuntamiento no realizará la contratación con el
formador/es cuyos cursos no se han aprobado, sin derecho a indemnización alguna.
QUINTA: BOLSA DE TRABAJO.
Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados, y que cumplan todos los
requisitos, quedarán en una lista de espera, con la que se constituirá una Bolsa de Trabajo
por cada uno de los puestos ofertados, para, si así lo considera oportuno el Ayuntamiento, cubrir
futuras sustituciones de bajas por enfermedad, accidente, maternidades, paternidades obajas
definitivas por renuncia o despido, antes de la finalización de los contratos. Esta Bolsa de
Trabajo, estará vigente mientras dure la contratación principal.
Los aspirantes integrantes de la Bolsa serán llamados en orden a su puesto en la lista.
La duración del contrato del trabajador sustituto podrá ser como máximo por el tiempo que
reste hasta la finalización del contrato del trabajador sustituido.
Una vez finalizado el contrato del trabajador sustituto por la incorporación del trabajador
sustituido, éste volverá a integrarse en la bolsa de empleo para futura sustituciones, pasando
a ocupar el último puesto en la lista de espera para futuras contrataciones por sustitución.
Cód.
Validación:
5HGFK4RJ5WYL9SCMPWAN3GNDC
|
Verificación:
https://peralesdelpuerto.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2022-3882
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 11 de agosto de 2022
N.º 0154
Pág. 16078
DE
PERALES DEL PUERTO (CÁCERES)
Avda. Sierra de Gata nº 12 C.P. 10.896 Tfno. 927 514164/514175 Fax 927 514291
La baremación de estos criterios se hará con sujeción a lo establecido en la Resolución
de 22 de abril de 2022 de la Dirección General de Formación Profesional y Formación para el
Empleo, de la Junta de Extremadura D.O.E. nº 90, de 12 de marzo de 2022.Tras el proceso
selectivo la Comisión de Selección publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la
relación de aspirantes seleccionados por orden fijado, y elevará al Alcalde la propuesta de
contratación a favor de los aspirantes seleccionados por orden decreciente, sin que éstos
puedan superar el número de plazas convocadas. En la misma relación se anunciará la fecha
en que comenzarácada contrato.
El resultado se hará público en el Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Perales
del Puerto, contando con un período de un día a efectos de reclamaciones. El número de
aspirantes seleccionados no podrá ser en manera alguna superior al de las plazas convocadas
para cada puesto.
Una vez cumplido el requisito anterior, por el Sr. Alcalde-Presidente se dictará resolución
para la formalización del correspondiente contrato.
Los aspirantes propuestos aportarán ante el Ayuntamiento la documentación necesaria
para la formalización del contrato y alta en la Seguridad Social. La no presentación del
interesado o de la documentación requerida, en el plazo máximo que se les fije, dará lugar a
la exclusión del mismo, en favor de los aspirantes propuestos por el Tribunal en la Bolsa de
Trabajo regulada en la Base siguiente.
Este Ayuntamiento se reserva el derecho a realizar las investigaciones que estime
oportunas para comprobar la veracidad de lo expuesto en la documentación presentada por los
aspirantes.
Si la Consejería de Educación y Empleo no aprueba la realización del curso por falta
de alumnos o cualquier otro motivo, el Ayuntamiento no realizará la contratación con el
formador/es cuyos cursos no se han aprobado, sin derecho a indemnización alguna.
QUINTA: BOLSA DE TRABAJO.
Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados, y que cumplan todos los
requisitos, quedarán en una lista de espera, con la que se constituirá una Bolsa de Trabajo
por cada uno de los puestos ofertados, para, si así lo considera oportuno el Ayuntamiento, cubrir
futuras sustituciones de bajas por enfermedad, accidente, maternidades, paternidades obajas
definitivas por renuncia o despido, antes de la finalización de los contratos. Esta Bolsa de
Trabajo, estará vigente mientras dure la contratación principal.
Los aspirantes integrantes de la Bolsa serán llamados en orden a su puesto en la lista.
La duración del contrato del trabajador sustituto podrá ser como máximo por el tiempo que
reste hasta la finalización del contrato del trabajador sustituido.
Una vez finalizado el contrato del trabajador sustituto por la incorporación del trabajador
sustituido, éste volverá a integrarse en la bolsa de empleo para futura sustituciones, pasando
a ocupar el último puesto en la lista de espera para futuras contrataciones por sustitución.
Cód.
Validación:
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Jueves, 11 de agosto de 2022
N.º 0154
Pág. 16078
