Las personas responsables de hacer el seguimiento del periodo de prueba, serán propuestas
por la Presidencia de la Mancomunidad de entre los funcionarios y personal laboral
responsables de las funciones de gestión, coordinación de los Servicios Sociales de Atención
Social Básica y funcionario/a con habilitación estatal de la Mancomunidad, los cuales emitirán
y/o suscribirán informe valorando los ítems que a continuación se determinan: capacidad de
trabajo y rendimiento profesional, el sentido de la responsabilidad y la eficiencia, el interés por
el aprendizaje, la disposición y la iniciativa, la integración en el equipo de trabajo y la
adecuación en sus relaciones internas y externas. Al referido informe se podrán incorporar
informes valorativos emitidos por los distintos Ayuntamientos donde preste servicio el/la
aspirante seleccionada como Trabajadora Social.
Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo
superara, perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en
iguales condiciones a la persona que lo siga en la orden de puntuación, siempre que hayan
superado el procedimiento de selección.
UNDÉCIMA.- Constitución de bolsa de empleo.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo con los/as aspirantes que
hayan superado el primer ejercicio, todo ello a efectos de posteriores contrataciones de
carácter temporal que pudieran producirse, tanto destinadas a cubrir vacantes de la plaza
objeto de esta convocatoria, como las que pudieran producirse del resto de la plantilla de
personal del Servicio de Atención Social Básica 064 de la Mancomunidad, durante el tiempo de
vigencia de la bolsa. La bolsa será ordenada de mayor a menor según la puntuación obtenida
en el proceso de selección, siempre que hayan superado el primer ejercicio.
El periodo de vigencia de la bolsa de trabajo se extiende desde la finalización del proceso
selectivo hasta el día 31 de diciembre de .028.
Funcionamiento de la Bolsa de trabajo:
Cuando se manifestare la necesidad de contratación, la Presidencia ofertará la contratación por
riguroso orden de puntuación de la relación de candidatos/as; requiriendo al aspirante para la
firma del correspondiente contrato de trabajo de sustitución:
- En primer lugar, mediante llamada telefónica (2 llamadas telefónicas a distintas horas,
al teléfono indicado en su solicitud antes de las 13:00 horas).
- En su defecto, se le requerirá mediante notificación por parte de la Mancomunidad
efectuada por correo electrónico a la dirección (email) indicada en solicitud –el
CVE:
BOP-2022-665
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 17 de febrero de 2022
N.º 0033
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