Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Madroñera. (BOP-2021-3633)
BOP-2021-3633 Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de oficial de 1ª de jardinería para en Centro Especial de Empleo "El Madroño".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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2.
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aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación recibida
mediante SMS al teléfono móvil facilitado o al domicilio cuando expresamente se
hubiera manifestado este medio a efectos de comunicaciones o no conste de manera
fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015 , de 1 de Octubre, conllevará la
exclusión automática del aspirante de la Bolsa de Trabajo, excepto para el caso
previsto de coberturas temporales siguiendo el procedimiento de urgencia.
La renuncia a una cobertura temporal por las causas justificadas que a continuación se
expresan conllevará la situación de inactivo, permaneciendo en el mismo puesto de la
bolsa de trabajo durante el periodo que dure el motivo que haya conllevado la citada
situación, siempre y cuando quede debidamente justificado documentalmente.
Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar
en el plazo máximo de 15 días en el Registro General de Entrada de documentos, que
hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de inactivo en la bolsa
correspondiente. Se dará como alta disponible a partir del día siguiente al que
comunique de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo
indicado supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.
Con carácter general, serán causas justificadas, las siguientes:
Causas de enfermedad debidamente acreditadas por un médico de Asistencia Sanitaria,
o situación de baja por incapacidad temporal del interesado con fecha anterior al
momento de la comunicación de la oferta de trabajo.
Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el 1er grado de consanguinidad
o afinidad acreditada por certificado y libro de familia.
En caso de maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y
la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.
Encontrarse en situación de alta laboral independientemente de que la jornada sea a
tiempo completo o parcial.
Estas causas deberán ser justificadas en el plazo máximo de 2 días hábiles concedido
para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo. En el caso de no justificar
documentalmente las citadas situaciones en el plazo concedido al efecto en las Oficinas
del Ayuntamiento, el/la aspirante resultará excluido automáticamente de la bolsa de
trabajo.
3. Conllevará la exclusión automáticamente de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos:
CVE:
BOP-2021-3633
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de julio de 2021
N.º 0141
Pág. 16048
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aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación recibida
mediante SMS al teléfono móvil facilitado o al domicilio cuando expresamente se
hubiera manifestado este medio a efectos de comunicaciones o no conste de manera
fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015 , de 1 de Octubre, conllevará la
exclusión automática del aspirante de la Bolsa de Trabajo, excepto para el caso
previsto de coberturas temporales siguiendo el procedimiento de urgencia.
La renuncia a una cobertura temporal por las causas justificadas que a continuación se
expresan conllevará la situación de inactivo, permaneciendo en el mismo puesto de la
bolsa de trabajo durante el periodo que dure el motivo que haya conllevado la citada
situación, siempre y cuando quede debidamente justificado documentalmente.
Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar
en el plazo máximo de 15 días en el Registro General de Entrada de documentos, que
hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de inactivo en la bolsa
correspondiente. Se dará como alta disponible a partir del día siguiente al que
comunique de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo
indicado supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.
Con carácter general, serán causas justificadas, las siguientes:
Causas de enfermedad debidamente acreditadas por un médico de Asistencia Sanitaria,
o situación de baja por incapacidad temporal del interesado con fecha anterior al
momento de la comunicación de la oferta de trabajo.
Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el 1er grado de consanguinidad
o afinidad acreditada por certificado y libro de familia.
En caso de maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y
la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.
Encontrarse en situación de alta laboral independientemente de que la jornada sea a
tiempo completo o parcial.
Estas causas deberán ser justificadas en el plazo máximo de 2 días hábiles concedido
para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo. En el caso de no justificar
documentalmente las citadas situaciones en el plazo concedido al efecto en las Oficinas
del Ayuntamiento, el/la aspirante resultará excluido automáticamente de la bolsa de
trabajo.
3. Conllevará la exclusión automáticamente de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos:
CVE:
BOP-2021-3633
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de julio de 2021
N.º 0141
Pág. 16048
