Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-3626)
BOP-2021-3626 Bases de la convocatoria para la constitución de una lista de espera de Técnicos/as de Formación para el Empleo, para el desarrollo del Proyecto ÉFESO.
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BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉCNICOS/AS DE
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO EFESO
CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
PRIMERA. OBJETO
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una
Técnicos/as especialistas en Formación para el Empleo. Cuya contratación se irá
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desarrollo de
Proyecto EFESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocat
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020,
siendo financiado el 80 por ciento por el Fondo Social Europeo.
El funcionamiento de la lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
La Lista de espera, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto EFESO y,
como máximo de tres años.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artícu
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujer
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayu
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, d
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉCNICOS/AS DE
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO EFESO
CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una
Técnicos/as especialistas en Formación para el Empleo. Cuya contratación se irá
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desarrollo de
Proyecto EFESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocat
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020,
siendo financiado el 80 por ciento por el Fondo Social Europeo.
a lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
a, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto EFESO y,
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artícu
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujer
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayu
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, d
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉCNICOS/AS DE
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO EFESO
CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una lista de espera de
Técnicos/as especialistas en Formación para el Empleo. Cuya contratación se irá
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desarrollo de
Proyecto EFESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocatoria
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020,
a lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
a, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto EFESO y,
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
CVE:
BOP-2021-3626
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de julio de 2021
N.º 0141
Pág. 15983
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO EFESO
CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
PRIMERA. OBJETO
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una
Técnicos/as especialistas en Formación para el Empleo. Cuya contratación se irá
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desarrollo de
Proyecto EFESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocat
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020,
siendo financiado el 80 por ciento por el Fondo Social Europeo.
El funcionamiento de la lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
La Lista de espera, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto EFESO y,
como máximo de tres años.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artícu
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujer
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayu
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, d
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉCNICOS/AS DE
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO EFESO
CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una
Técnicos/as especialistas en Formación para el Empleo. Cuya contratación se irá
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desarrollo de
Proyecto EFESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocat
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020,
siendo financiado el 80 por ciento por el Fondo Social Europeo.
a lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
a, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto EFESO y,
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artícu
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujer
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayu
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, d
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉCNICOS/AS DE
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO EFESO
CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una lista de espera de
Técnicos/as especialistas en Formación para el Empleo. Cuya contratación se irá
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desarrollo de
Proyecto EFESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocatoria
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020,
a lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
a, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto EFESO y,
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
CVE:
BOP-2021-3626
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de julio de 2021
N.º 0141
Pág. 15983
