Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2021-3605)
BOP-2021-3605 Pacto entre el Ayuntamiento de Guadalupe y los sindicatos más representativos en el ámbito de la Administración Local.
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PACTO ENTRE EL AYUNTAMIENTO DE GUADALUPE Y LOS SINDICATOS MÁS
REPRESENTATIVOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
MUNICIPAL DE HORARIOS, JORNADA, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES,
EN EL AYUNTAMIENTO DE GUADALUPE
REUNIDOS
De una parte, Felipe Sánchez Barba, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de
Guadalupe, de otra, Prudencio Pulido Olmeda, en representación de FSC-CCOO y D.
Antonio Moyano Turuñuelo, en representación de CSI-CSIF.
Ambas partes se reconocen mutua y recíprocamente capacidad jurídica y de obra
suficiente para el otorgamiento del presente pacto, en base al acuerdo adoptado en el
seno de la Mesa de Negociación de fecha 10 de mayo de 2018.
MANIFIESTAN
Las empleadas y empleados públicos han contribuido con un esfuerzo notable y
directo a la recuperación económica y al cumplimiento de los compromisos adquiridos
por España en materia de consolidación fiscal.
Ante el escenario de grave crisis económica y dificultades de acceso a la financiación
se adoptaron con carácter urgente una serie de medidas relativas al empleo público
con el objetivo de reducir el gasto público, contenidas fundamentalmente en el Real
Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia
presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público y en el Real
Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Tales medidas, de carácter económico y limitativas de derechos en materia de
permisos y vacaciones, tenían carácter temporal y estaba prevista su aplicación sólo
mientras subsistieran las circunstancias económicas y financieras excepcionales, de
tal forma que las distintas administraciones han ido recuperando la mayor parte de los
derechos limitados en su momento.
A este respecto debemos recordar que en el Ayuntamiento de Guadalupe no se hizo
necesario implementar muchas de aquellas medidas debido a que una parte de los
derechos que se suprimieron o limitaron no se habían aplicado nunca a su personal.
La intención del equipo del gobierno del Ayuntamiento de Guadalupe, solicitada y
consensuada con los sindicatos representativos, es poner fin a esta situación, en
consideración tanto a la buena situación económica de nuestra administración como a
las obligaciones establecidas en la vigente Ley de Función Pública de Extremadura
que, en su artículo 3.1.b: “Ámbito de aplicación”, determina que será de aplicación al
personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral y eventual de:
“Las Administraciones de las Entidades locales de Extremadura, así como los
organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con
personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de las mismas, en
aquellos aspectos no reservados a la legislación del Estado.”
CVE:
BOP-2021-3605
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 26 de julio de 2021
N.º 0140
Pág. 15788
PACTO ENTRE EL AYUNTAMIENTO DE GUADALUPE Y LOS SINDICATOS MÁS
REPRESENTATIVOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
MUNICIPAL DE HORARIOS, JORNADA, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES,
EN EL AYUNTAMIENTO DE GUADALUPE
REUNIDOS
De una parte, Felipe Sánchez Barba, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de
Guadalupe, de otra, Prudencio Pulido Olmeda, en representación de FSC-CCOO y D.
Antonio Moyano Turuñuelo, en representación de CSI-CSIF.
Ambas partes se reconocen mutua y recíprocamente capacidad jurídica y de obra
suficiente para el otorgamiento del presente pacto, en base al acuerdo adoptado en el
seno de la Mesa de Negociación de fecha 10 de mayo de 2018.
MANIFIESTAN
Las empleadas y empleados públicos han contribuido con un esfuerzo notable y
directo a la recuperación económica y al cumplimiento de los compromisos adquiridos
por España en materia de consolidación fiscal.
Ante el escenario de grave crisis económica y dificultades de acceso a la financiación
se adoptaron con carácter urgente una serie de medidas relativas al empleo público
con el objetivo de reducir el gasto público, contenidas fundamentalmente en el Real
Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia
presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público y en el Real
Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Tales medidas, de carácter económico y limitativas de derechos en materia de
permisos y vacaciones, tenían carácter temporal y estaba prevista su aplicación sólo
mientras subsistieran las circunstancias económicas y financieras excepcionales, de
tal forma que las distintas administraciones han ido recuperando la mayor parte de los
derechos limitados en su momento.
A este respecto debemos recordar que en el Ayuntamiento de Guadalupe no se hizo
necesario implementar muchas de aquellas medidas debido a que una parte de los
derechos que se suprimieron o limitaron no se habían aplicado nunca a su personal.
La intención del equipo del gobierno del Ayuntamiento de Guadalupe, solicitada y
consensuada con los sindicatos representativos, es poner fin a esta situación, en
consideración tanto a la buena situación económica de nuestra administración como a
las obligaciones establecidas en la vigente Ley de Función Pública de Extremadura
que, en su artículo 3.1.b: “Ámbito de aplicación”, determina que será de aplicación al
personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral y eventual de:
“Las Administraciones de las Entidades locales de Extremadura, así como los
organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con
personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de las mismas, en
aquellos aspectos no reservados a la legislación del Estado.”
CVE:
BOP-2021-3605
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 26 de julio de 2021
N.º 0140
Pág. 15788
