c) La falta de obediencia debida al equipo técnico del programa, personal de la entidad
promotora o de Ayuntamiento y de otros servicios externos relacionados con el proyecto.
d) El incumplimiento o el abandono de normas y medidas de seguridad e higiene en el
trabajo.
e) La posesión o consumo de alcohol o drogas durante la jornada laboral y/o tener claros
síntomas de estar bajo los efectos del alcohol o la droga.
f) Faltas de hurto, robo, tanto a los trabajadores como al programa de escuela
profesional dual de empleo. En este sentido se ponderará y valorará la gravedad del
hecho por el equipo formativo del programa, así como cualquier personal dentro o fuera
del centro en cualquier actividad desarrollada por el programa.
g) Acciones no controlados por el personal responsable que entre en peligro manifiesto
para uno mismo y/o para el resto de integrantes del proyecto.
h) Incumplir, de forma repetida, cualquier tarea (teoría o práctica) derivada del plan de
formación o realizar de forma irresponsable las tareas que se derivan del mismo, no
alcanzado el rendimiento que estimen oportuno los miembros del equipo técnico
correspondiente.
i) La simulación de enfermedad o accidente.
j) Reincidir en comportamientos apáticos o faltas de interés.
k) La práctica de todo tipo de juego, reiteración en el uso del móvil o máquinas
encaminadas a distraer la atención de los alumnos durante la jornada laboral.
l) La ausencia al trabajo sin causa justificada.
m) Reiteración en el uso inadecuado de materiales o herramientas e instalaciones
3. Faltas muy graves:
a) La acumulación de tres faltas graves.
b) La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
c) Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción, o alcanzar tal
estado durante el horario del mismo.
CVE:
BOP-2021-3449
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 15 de julio de 2021
N.º 0133
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