Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2021-3413)
BOP-2021-3413 Bases que han de regir la convocatoria para cubrir 1 plaza de Técnico/a en Relaciones Laborales (Funcionario de Carrera).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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1.3.- Funciones.
Corresponderá a la persona titular de la plaza objeto de la presente convocatoria, el
desempeño de las funciones que para esta categoría pueda contemplar la RPT del Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia. Igualmente, al ser una plaza de Administración Especial, le
corresponden las previstas en el artículo 170 del Texto Refundido de las Disposiciones Legales
vigentes en Materia de Régimen Local, que se refieren a aquellas que constituyen el objeto
peculiar de una carrera, profesión, arte u oficio.
Y en particular, deberá desempeñar las siguientes, entre otras:
Confección y gestión de las nóminas de personal funcionario, laboral, miembros de la
Corporación (altas/bajas, modificaciones, contratación, cálculo de finiquitos, etc.).
Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo
laboral, vacaciones, licencias por asuntos propios, etc.), para su adecuada aplicación en
la nómina.
Control de las retenciones judiciales por embargo de nóminas, descuentos referentes a
anticipos y otros derivados de actuaciones disciplinarias.
Gestión de los procesos de extinción del contrato por despido, acto de conciliación,
salarios de tramitación, cálculo y abono de indemnizaciones, etc.
Gestión de los partes de bajas y altas por Incapacidad Temporal y accidentes laborales
y su remisión a los organismos correspondientes.
Tramitación de los seguros sociales y de impuesto sobre la renta de las personas físicas
(control de retenciones en los haberes del personal).
Emisión de certificados de empresa y cuantos sean necesarios para el cobro de
prestaciones por parte de los empleados/as públicos/as o a requerimientos de los
organismos competentes.
Elaboración, seguimiento y control de calendario de vacaciones.
Control de horarios y ausencias del personal, proponiendo las medidas oportunas para
la adecuada gestión.
Tramitar y controlar la concesión de préstamos y anticipos al personal.
Control del gasto que se derive de las prestaciones sociales a los empleados.
Colaborar en la elaboración, modificación y seguimiento de expedientes de plantilla,
relaciones de puestos de trabajo, registro de personal, ofertas de empleo público y
convocatorias de procesos selectivos.
Descripción y valoración de puestos de trabajo.
CVE:
BOP-2021-3413
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de julio de 2021
N.º 0131
Pág. 14954
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1.3.- Funciones.
Corresponderá a la persona titular de la plaza objeto de la presente convocatoria, el
desempeño de las funciones que para esta categoría pueda contemplar la RPT del Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia. Igualmente, al ser una plaza de Administración Especial, le
corresponden las previstas en el artículo 170 del Texto Refundido de las Disposiciones Legales
vigentes en Materia de Régimen Local, que se refieren a aquellas que constituyen el objeto
peculiar de una carrera, profesión, arte u oficio.
Y en particular, deberá desempeñar las siguientes, entre otras:
Confección y gestión de las nóminas de personal funcionario, laboral, miembros de la
Corporación (altas/bajas, modificaciones, contratación, cálculo de finiquitos, etc.).
Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo
laboral, vacaciones, licencias por asuntos propios, etc.), para su adecuada aplicación en
la nómina.
Control de las retenciones judiciales por embargo de nóminas, descuentos referentes a
anticipos y otros derivados de actuaciones disciplinarias.
Gestión de los procesos de extinción del contrato por despido, acto de conciliación,
salarios de tramitación, cálculo y abono de indemnizaciones, etc.
Gestión de los partes de bajas y altas por Incapacidad Temporal y accidentes laborales
y su remisión a los organismos correspondientes.
Tramitación de los seguros sociales y de impuesto sobre la renta de las personas físicas
(control de retenciones en los haberes del personal).
Emisión de certificados de empresa y cuantos sean necesarios para el cobro de
prestaciones por parte de los empleados/as públicos/as o a requerimientos de los
organismos competentes.
Elaboración, seguimiento y control de calendario de vacaciones.
Control de horarios y ausencias del personal, proponiendo las medidas oportunas para
la adecuada gestión.
Tramitar y controlar la concesión de préstamos y anticipos al personal.
Control del gasto que se derive de las prestaciones sociales a los empleados.
Colaborar en la elaboración, modificación y seguimiento de expedientes de plantilla,
relaciones de puestos de trabajo, registro de personal, ofertas de empleo público y
convocatorias de procesos selectivos.
Descripción y valoración de puestos de trabajo.
CVE:
BOP-2021-3413
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de julio de 2021
N.º 0131
Pág. 14954
