Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2021-3003)
BOP-2021-3003 Provisión Interina puesto Oficial/a Mayor.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
V. Procedimiento selectivo y calificación.
5.1. El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de las siguientes fases:
CONCURSO-OPOSICIÓN:
A) Oposición:
Consistirá en la resolución por escrito, durante el tiempo que el Tribunal señale, de uno o más
supuestos prácticos relacionados con las materias objeto del puesto de trabajo, que será
propuesto por el Tribunal en el momento previo a la celebración del examen, conforme al
temario de la subescala de secretaría-intervención, aprobado por la Orden TFP/374/2019, de
26 de marzo, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso libre a la Subescala de
Secretaría-Intervención de la Escala de funcionarios de administración local con habilitación de
carácter nacional (B.O.E. N.º 78, de 1 de abril de 2019), concretamente:
1) Programa de parte general (92 temas).
2) Programa de parte especial (52 temas).
Se pueden utilizar los textos legales que el aspirante considere necesarios a excepción de
aquellos que estén comentados o contengan formularios.
Este ejercicio tendrá carácter obligatorio para todos los aspirantes y será calificado por el
Tribunal de 0 a 10 puntos, quedando eliminados aquellos que no tengan una puntuación
mínima de 5.
B) Concurso:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio.
Se valorarán, por el Tribunal, los méritos, dándose publicidad a los mismos en el Tablón de
Anuncios de la Corporación y/o lugar de celebración del ejercicio.
El Tribunal examinará los méritos presentados por los aspirantes y los calificará con arreglo al
siguiente baremo:
1) Por cada mes de servicios prestados por el aspirante con nombramiento interino en puestos
reservados en Entidades Locales, hasta un máximo de 2,00 puntos:
CVE:
BOP-2021-3003
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 22 de junio de 2021
N.º 0116
Pág. 13245
5.1. El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de las siguientes fases:
CONCURSO-OPOSICIÓN:
A) Oposición:
Consistirá en la resolución por escrito, durante el tiempo que el Tribunal señale, de uno o más
supuestos prácticos relacionados con las materias objeto del puesto de trabajo, que será
propuesto por el Tribunal en el momento previo a la celebración del examen, conforme al
temario de la subescala de secretaría-intervención, aprobado por la Orden TFP/374/2019, de
26 de marzo, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso libre a la Subescala de
Secretaría-Intervención de la Escala de funcionarios de administración local con habilitación de
carácter nacional (B.O.E. N.º 78, de 1 de abril de 2019), concretamente:
1) Programa de parte general (92 temas).
2) Programa de parte especial (52 temas).
Se pueden utilizar los textos legales que el aspirante considere necesarios a excepción de
aquellos que estén comentados o contengan formularios.
Este ejercicio tendrá carácter obligatorio para todos los aspirantes y será calificado por el
Tribunal de 0 a 10 puntos, quedando eliminados aquellos que no tengan una puntuación
mínima de 5.
B) Concurso:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio.
Se valorarán, por el Tribunal, los méritos, dándose publicidad a los mismos en el Tablón de
Anuncios de la Corporación y/o lugar de celebración del ejercicio.
El Tribunal examinará los méritos presentados por los aspirantes y los calificará con arreglo al
siguiente baremo:
1) Por cada mes de servicios prestados por el aspirante con nombramiento interino en puestos
reservados en Entidades Locales, hasta un máximo de 2,00 puntos:
CVE:
BOP-2021-3003
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 22 de junio de 2021
N.º 0116
Pág. 13245
