Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral Villuercas Ibores Jara. (BOP-2021-2313)
BOP-2021-2313 Bases reguladoras que han de regir la convocatoria para la provisión de un puesto de Delineante para la Oficina Técnica de Urbanismo y Desarrollo Territorial Sostenible, en régimen de personal laboral.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación a la Sra. Presidenta, formulando la correspondiente
propuesta de contratación según lo dispuesto en el artículo 61º.8 del Real Decreto Legislativo
5/2015.
Se concederá un plazo de 3 días hábiles desde la publicación en el mismo, a los efectos de
subsanación de errores u omisiones, así como de presentación de posibles reclamaciones de
los/as interesados/as.
Dentro del plazo de 3 días hábiles desde la publicación de la relación donde conste la persona
seleccionada, ésta deberá aportar, en la sede de la Mancomunidad, los siguientes documentos:
Documentos originales o fotocopias compulsadas de los aportados.
Original o fotocopia compulsada del D.N.I.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el/la aspirante no presentara la
documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no
podrá ser nombrado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
11. BOLSA DE TRABAJO.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo con los/as aspirantes que,
habiendo superado al menos la primera prueba, no hubiera superado el proceso selectivo, a
efectos de posteriores contrataciones para cubrir temporalmente la vacante que pudiera
producirse.
Así, en caso de que la persona seleccionada cause baja por cualquier motivo, la
Mancomunidad podrá contratar, a los/as aspirantes que sucesivamente, hayan obtenido las
mejores puntuaciones en el proceso selectivo.
En tal caso, la Presidencia, ofertará la contratación por riguroso orden de puntuación de la
relación de candidatos/as.
La renuncia al puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del/la aspirante de la lista de
espera, salvo que concurra en el/la aspirante alguna de las siguientes circunstancias:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Enfermedad.
CVE:
BOP-2021-2313
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de mayo de 2021
N.º 0092
Pág. 10107
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puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación a la Sra. Presidenta, formulando la correspondiente
propuesta de contratación según lo dispuesto en el artículo 61º.8 del Real Decreto Legislativo
5/2015.
Se concederá un plazo de 3 días hábiles desde la publicación en el mismo, a los efectos de
subsanación de errores u omisiones, así como de presentación de posibles reclamaciones de
los/as interesados/as.
Dentro del plazo de 3 días hábiles desde la publicación de la relación donde conste la persona
seleccionada, ésta deberá aportar, en la sede de la Mancomunidad, los siguientes documentos:
Documentos originales o fotocopias compulsadas de los aportados.
Original o fotocopia compulsada del D.N.I.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el/la aspirante no presentara la
documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no
podrá ser nombrado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
11. BOLSA DE TRABAJO.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo con los/as aspirantes que,
habiendo superado al menos la primera prueba, no hubiera superado el proceso selectivo, a
efectos de posteriores contrataciones para cubrir temporalmente la vacante que pudiera
producirse.
Así, en caso de que la persona seleccionada cause baja por cualquier motivo, la
Mancomunidad podrá contratar, a los/as aspirantes que sucesivamente, hayan obtenido las
mejores puntuaciones en el proceso selectivo.
En tal caso, la Presidencia, ofertará la contratación por riguroso orden de puntuación de la
relación de candidatos/as.
La renuncia al puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del/la aspirante de la lista de
espera, salvo que concurra en el/la aspirante alguna de las siguientes circunstancias:
Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
Enfermedad.
CVE:
BOP-2021-2313
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de mayo de 2021
N.º 0092
Pág. 10107
