Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2021-1591)
BOP-2021-1591 Provisión de una plaza de Técnico/a Medio/a Administración General.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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De persistir el empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento por el
orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que se refiere la base sexta de
esta convocatoria.
OCTAVA. LISTA DE APROBADOS/AS Y PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.
8.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal formará relación comprensiva de los/as
aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por orden de puntuación final obtenida, en
número no superior al de plazas convocadas, y las hará pública en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y página web municipal.
De acuerdo con esta lista, se elevará al Ilmo. Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación,
además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento, como funcionario/a de
carrera, a favor del/a aspirante aprobado/a.
8.2. En el acta de la última sesión se incluirá una relación de los/as aspirantes que, habiendo
superado los ejercicios de la oposición, no hayan sido incluidos/as en la lista de aprobados/as y
propuesta de nombramiento, a los efectos de que si por cualquier circunstancia el/la aspirante
aprobado/a no fuera nombrado/a funcionario/a, pudieran serlo, por orden de puntuación, los/as
aspirantes que hayan superado las pruebas.
8.2.1. Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, los/as aspirantes que
hayan superado los dos ejercicios de la convocatoria, pasarán a constituir una bolsa de
trabajo con el fin de atender a futuras necesidades de personal temporal o para su
nombramiento como funcionarios/as interinos/as, en la categoría de Técnico/a de
Gestión Administrativa, que pudieran producirse en este Ayuntamiento.
Para poder formar parte de la bolsa de trabajo, los/as aspirantes que hayan superado
los dos ejercicios de las pruebas selectivas deberán presentar en la Secretaria municipal
la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos expresados en la base
2, en los términos previstos en el apartado 8.3 de estas bases, en el plazo de 10 días
naturales siguientes a la publicación en la página web del Ayuntamiento de Navalmoral
de la Mata del listado en el que se establece el orden de los/as aspirantes en la referida
Bolsa. La no presentación, dentro del expresado plazo, de la documentación acreditativa
de los requisitos señalados en la base 2, supondrá la exclusión del/a aspirante de la
bolsa de trabajo.
8.3. En el plazo de veinte días naturales a contar desde la publicación de la relación de
aprobados/as en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los/as aspirantes propuestos/as por
el Tribunal presentarán, en la Secretaria municipal, los documentos acreditativos de los
CVE:
BOP-2021-1591
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 12 de abril de 2021
N.º 0067
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orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que se refiere la base sexta de
esta convocatoria.
OCTAVA. LISTA DE APROBADOS/AS Y PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.
8.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal formará relación comprensiva de los/as
aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por orden de puntuación final obtenida, en
número no superior al de plazas convocadas, y las hará pública en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y página web municipal.
De acuerdo con esta lista, se elevará al Ilmo. Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación,
además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento, como funcionario/a de
carrera, a favor del/a aspirante aprobado/a.
8.2. En el acta de la última sesión se incluirá una relación de los/as aspirantes que, habiendo
superado los ejercicios de la oposición, no hayan sido incluidos/as en la lista de aprobados/as y
propuesta de nombramiento, a los efectos de que si por cualquier circunstancia el/la aspirante
aprobado/a no fuera nombrado/a funcionario/a, pudieran serlo, por orden de puntuación, los/as
aspirantes que hayan superado las pruebas.
8.2.1. Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, los/as aspirantes que
hayan superado los dos ejercicios de la convocatoria, pasarán a constituir una bolsa de
trabajo con el fin de atender a futuras necesidades de personal temporal o para su
nombramiento como funcionarios/as interinos/as, en la categoría de Técnico/a de
Gestión Administrativa, que pudieran producirse en este Ayuntamiento.
Para poder formar parte de la bolsa de trabajo, los/as aspirantes que hayan superado
los dos ejercicios de las pruebas selectivas deberán presentar en la Secretaria municipal
la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos expresados en la base
2, en los términos previstos en el apartado 8.3 de estas bases, en el plazo de 10 días
naturales siguientes a la publicación en la página web del Ayuntamiento de Navalmoral
de la Mata del listado en el que se establece el orden de los/as aspirantes en la referida
Bolsa. La no presentación, dentro del expresado plazo, de la documentación acreditativa
de los requisitos señalados en la base 2, supondrá la exclusión del/a aspirante de la
bolsa de trabajo.
8.3. En el plazo de veinte días naturales a contar desde la publicación de la relación de
aprobados/as en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los/as aspirantes propuestos/as por
el Tribunal presentarán, en la Secretaria municipal, los documentos acreditativos de los
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Lunes, 12 de abril de 2021
N.º 0067
Pág. 7116
