Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Madroñera. (BOP-2021-1583)
BOP-2021-1583 Bolsa de Personal Laboral eventual de "Peón Operario/a de Servicios Múltiples", con cargo a la subvención de “II Plan Re-Activa Empleo” concedida por la Excma. Diputación Provincial de Cáceres.
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10.- Entrega y recogida de herramientas municipales y control de determinados trabajos, bajo
las órdenes del Alcalde, de las brigadas de trabajadores/as temporales del Ayuntamiento.
11.- Cuidado de jardines y zonas de ocio así como acondicionamiento de los mismos con
manejo del material necesario para el desempeño de tales funciones.
12.- La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado
por el Ayuntamiento y para el que reciba la instrucción correspondiente.
13.- Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la
cual haya sido previamente instruido.
La modalidad del contrato es la de contrato laboral eventual a tiempo completo, regulada por lo
dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los/las Trabajadores/as con una durabilidad de 6
meses.
La jornada de trabajo será según convenio, a jornada completa, el horario que deberá realizar
el/la trabajador/a seleccionado/a será el legalmente determinado por la Alcaldía en función de
las necesidades del servicio, ajustándose a las necesidades del servicio, sin perjuicio de la
distribución horaria establecida, incluyendo tardes, domingos y festivos.
Según lo dispuesto en el artículo 14 E.T. se establece un periodo de prueba de dos meses,
durante los cuales la Alcaldía de este Ayuntamiento podrá dejar sin efecto el contrato, mediante
Resolución motivada y contratar al/a siguiente aspirante de la bolsa por orden de puntuación,
aplicándole también a éste lo establecido anteriormente sobre el período de prueba y así
sucesivamente.
SEGUNDA. Normativa aplicable.
—Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
— El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del/la Empleado/a Público/a, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
— El artículo 177 del Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de
Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
— El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Provincia y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los/las
Funcionarios/as Civiles de la Administración General del Provincia aprobado por el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
CVE:
BOP-2021-1583
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 12 de abril de 2021
N.º 0067
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las órdenes del Alcalde, de las brigadas de trabajadores/as temporales del Ayuntamiento.
11.- Cuidado de jardines y zonas de ocio así como acondicionamiento de los mismos con
manejo del material necesario para el desempeño de tales funciones.
12.- La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado
por el Ayuntamiento y para el que reciba la instrucción correspondiente.
13.- Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la
cual haya sido previamente instruido.
La modalidad del contrato es la de contrato laboral eventual a tiempo completo, regulada por lo
dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los/las Trabajadores/as con una durabilidad de 6
meses.
La jornada de trabajo será según convenio, a jornada completa, el horario que deberá realizar
el/la trabajador/a seleccionado/a será el legalmente determinado por la Alcaldía en función de
las necesidades del servicio, ajustándose a las necesidades del servicio, sin perjuicio de la
distribución horaria establecida, incluyendo tardes, domingos y festivos.
Según lo dispuesto en el artículo 14 E.T. se establece un periodo de prueba de dos meses,
durante los cuales la Alcaldía de este Ayuntamiento podrá dejar sin efecto el contrato, mediante
Resolución motivada y contratar al/a siguiente aspirante de la bolsa por orden de puntuación,
aplicándole también a éste lo establecido anteriormente sobre el período de prueba y así
sucesivamente.
SEGUNDA. Normativa aplicable.
—Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
— El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del/la Empleado/a Público/a, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
— El artículo 177 del Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de
Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
— El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Provincia y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los/las
Funcionarios/as Civiles de la Administración General del Provincia aprobado por el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
CVE:
BOP-2021-1583
Verificable
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Lunes, 12 de abril de 2021
N.º 0067
Pág. 7070
