Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Jerte. (BOP-2021-1266)
BOP-2021-1266 Bases selección Gerente interina/o.
16 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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por curso
A.5. Por cursos y jornadas con duración de 20 a 60 horas ambos inclusive: 0.15 puntos
por curso.
Los cursos o jornadas de menos de 20 horas de duración no puntuarán.
La valoración de certificaciones de rango superior excluye la valoración de otras de rango
inferior cuando éstas sean necesarias para la obtención de la superior.
De igual modo no se valorarán certificaciones de estudios universitarios no concluidos y/o
certificados de asignaturas independientes de la carrera universitaria que la componen.
B) Apartado de Experiencia.
Este apartado se puntuará como máximo con 4 puntos. Para poder valorar correctamente será
preciso aportar contrato de trabajo y Vida Laboral que permita comprobar fecha de inicio y
finalización de los trabajos:
B.1. Por servicios prestados como gerente o figura asimilable, en una administración pública,
entidades dependientes de administraciones públicas o en entidades que gestionen fondos
públicos. Por cada mes trabajado en jornada laboral completa de al menos 35 horas
semanales, 0,15 puntos. En los casos de que el contrato sea por jornada inferior a 35 horas
semanales se aplicará la puntuación en la parte proporcional que corresponda, siempre
tomando en cuenta la base de las 35 horas semanales como jornada completa. Para ser tenido
en cuenta será necesario presentar fotocopia compulsada del contrato más certificado del
secretario de la Mancomunidad o entidad local contratante.
B.2. Por servicios prestados como secretario/a, interventor/a o secretario/a-interventor/a en una
administración pública, por cada mes trabajado en jornada laboral completa de al menos 35
horas semanales, 0,10 puntos. En los casos de que el contrato sea por jornada inferior a 35
horas semanales se aplicará la puntuación en la parte proporcional que corresponda, siempre
tomando en cuenta la base de las 35 horas semanales como jornada completa. Para ser tenido
en cuenta será necesario presentar fotocopia compulsada del contrato.
B.3. . Por servicios prestados como administrativo en una administración pública, entidades
dependientes de administraciones públicas o en entidades que gestionen fondos públicos. Por
cada mes trabajado en jornada laboral completa de al menos 35 horas semanales, 0,05 puntos.
En los casos de que el contrato sea por jornada inferior a 35 horas semanales se aplicará la
puntuación en la parte proporcional que corresponda, siempre tomando en cuenta la base de
CVE:
BOP-2021-1266
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 25 de marzo de 2021
N.º 0057
Pág. 5935
A.5. Por cursos y jornadas con duración de 20 a 60 horas ambos inclusive: 0.15 puntos
por curso.
Los cursos o jornadas de menos de 20 horas de duración no puntuarán.
La valoración de certificaciones de rango superior excluye la valoración de otras de rango
inferior cuando éstas sean necesarias para la obtención de la superior.
De igual modo no se valorarán certificaciones de estudios universitarios no concluidos y/o
certificados de asignaturas independientes de la carrera universitaria que la componen.
B) Apartado de Experiencia.
Este apartado se puntuará como máximo con 4 puntos. Para poder valorar correctamente será
preciso aportar contrato de trabajo y Vida Laboral que permita comprobar fecha de inicio y
finalización de los trabajos:
B.1. Por servicios prestados como gerente o figura asimilable, en una administración pública,
entidades dependientes de administraciones públicas o en entidades que gestionen fondos
públicos. Por cada mes trabajado en jornada laboral completa de al menos 35 horas
semanales, 0,15 puntos. En los casos de que el contrato sea por jornada inferior a 35 horas
semanales se aplicará la puntuación en la parte proporcional que corresponda, siempre
tomando en cuenta la base de las 35 horas semanales como jornada completa. Para ser tenido
en cuenta será necesario presentar fotocopia compulsada del contrato más certificado del
secretario de la Mancomunidad o entidad local contratante.
B.2. Por servicios prestados como secretario/a, interventor/a o secretario/a-interventor/a en una
administración pública, por cada mes trabajado en jornada laboral completa de al menos 35
horas semanales, 0,10 puntos. En los casos de que el contrato sea por jornada inferior a 35
horas semanales se aplicará la puntuación en la parte proporcional que corresponda, siempre
tomando en cuenta la base de las 35 horas semanales como jornada completa. Para ser tenido
en cuenta será necesario presentar fotocopia compulsada del contrato.
B.3. . Por servicios prestados como administrativo en una administración pública, entidades
dependientes de administraciones públicas o en entidades que gestionen fondos públicos. Por
cada mes trabajado en jornada laboral completa de al menos 35 horas semanales, 0,05 puntos.
En los casos de que el contrato sea por jornada inferior a 35 horas semanales se aplicará la
puntuación en la parte proporcional que corresponda, siempre tomando en cuenta la base de
CVE:
BOP-2021-1266
Verificable
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Jueves, 25 de marzo de 2021
N.º 0057
Pág. 5935
