Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2021-1163)
BOP-2021-1163 Bases Plaza Técnico/a Superior Prevención Riesgos Laborales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NOVENO. RELACIÓN DE SELECCIONADOS Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.
Efectuada la clasificación definitiva, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos del
Ayuntamiento, anuncio en que aparezcan los resultados finales, por orden descendiente de
puntuación resultante, concediéndose un plazo de dos días hábiles para atender reclamaciones
si las hubiere y se elevará el Acta de la última sesión celebrada al Ilmo. Alcalde Presidente del
Excmo. Ayuntamiento de Trujillo, formulando la correspondiente propuesta para la contratación
del aspirante con una mayor puntuación.
El aspirante propuesto aportará ante el Ayuntamiento de Trujillo la documentación necesaria
para la formalización del contrato y alta en la Seguridad Social.
La no presentación del interesado o de la documentación requerida, en el plazo máximo que se
le fije, dará lugar a la exclusión del mismo, en favor del aspirante siguiente en la lista de
seleccionados. Una vez cumplido el requisito anterior, por el Sr. Alcalde-Presidente se dictará
resolución para la formalización del correspondiente contrato.
Mientras no se formalice el respectivo contrato y no se incorpore al puesto de trabajo, el
aspirante no tendrá derecho a percepción económica de ninguna clase.
Este Ayuntamiento se reserva el derecho a realizar las investigaciones que estime oportunas
para comprobar la veracidad de lo expuesto en la documentación presentada por los
aspirantes.
Los aspirantes no contratados, que cumplan todos los requisitos, quedarán en lista de espera,
para futuras sustituciones de bajas que se produjesen durante la duración del programa.
DÉCIMO. REFERENCIAS DE GÉNERO.
Todas las referencias contenidas en las presentes bases que se efectúan en género masculino,
se entenderán hechas indistintamente en género femenino. Los géneros han sido empleados
conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística.
DECIMOPRIMERO. INCIDENCIAS.
Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la
actuación de la Comisión de Selección, se podrán interponer impugnaciones por los
interesados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
CVE:
BOP-2021-1163
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 18 de marzo de 2021
N.º 0053
Pág. 5359
Efectuada la clasificación definitiva, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos del
Ayuntamiento, anuncio en que aparezcan los resultados finales, por orden descendiente de
puntuación resultante, concediéndose un plazo de dos días hábiles para atender reclamaciones
si las hubiere y se elevará el Acta de la última sesión celebrada al Ilmo. Alcalde Presidente del
Excmo. Ayuntamiento de Trujillo, formulando la correspondiente propuesta para la contratación
del aspirante con una mayor puntuación.
El aspirante propuesto aportará ante el Ayuntamiento de Trujillo la documentación necesaria
para la formalización del contrato y alta en la Seguridad Social.
La no presentación del interesado o de la documentación requerida, en el plazo máximo que se
le fije, dará lugar a la exclusión del mismo, en favor del aspirante siguiente en la lista de
seleccionados. Una vez cumplido el requisito anterior, por el Sr. Alcalde-Presidente se dictará
resolución para la formalización del correspondiente contrato.
Mientras no se formalice el respectivo contrato y no se incorpore al puesto de trabajo, el
aspirante no tendrá derecho a percepción económica de ninguna clase.
Este Ayuntamiento se reserva el derecho a realizar las investigaciones que estime oportunas
para comprobar la veracidad de lo expuesto en la documentación presentada por los
aspirantes.
Los aspirantes no contratados, que cumplan todos los requisitos, quedarán en lista de espera,
para futuras sustituciones de bajas que se produjesen durante la duración del programa.
DÉCIMO. REFERENCIAS DE GÉNERO.
Todas las referencias contenidas en las presentes bases que se efectúan en género masculino,
se entenderán hechas indistintamente en género femenino. Los géneros han sido empleados
conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística.
DECIMOPRIMERO. INCIDENCIAS.
Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la
actuación de la Comisión de Selección, se podrán interponer impugnaciones por los
interesados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
CVE:
BOP-2021-1163
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 18 de marzo de 2021
N.º 0053
Pág. 5359
