Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Santibáñez El Bajo. (BOP-2021-966)
BOP-2021-966 Aprobación Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Santibáñez el Bajo.
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Sección I - Administración Local
Ayuntamientos
Ayuntamiento de Santibáñez El Bajo
ANUNCIO. Aprobación Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Santibáñez el
Bajo.
Previa negociación con el sindicato UGT y petición de la representante sindical de los
trabajadores del Ayuntamiento y viendo que es un derecho que se está aplicando por
numerosos municipios de la región, así como entre otros la Junta de Extremadura y la
Diputación de Cáceres el Pleno del Ayuntamiento por Mayoría con el voto a favor de todos los
miembros de la Corporación salvo D. Jesús Martín Pérez que se abstiene aprueba la carrera
profesional de los trabajadores del Ayuntamiento de Santibáñez el Bajo, la cual entrará en vigor
una vez se publique en el boletín oficial de la provincia y tiene el siguiente texto:
ACUERDO PARA LA IMPLANTACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA CARRERA
PROFESIONAL A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE SANTIBÁÑEZ EL
BAJO (CÁCERES).
La carrera profesional valora necesariamente la trayectoria y actuación profesional, la calidad
de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y la evaluación del desempeño, así
como otros méritos en razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia
adquirida. La evolución del desempeño de los empleados públicos deberá realizarse a través
de procedimientos fundados en principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no
discriminación, y cuya evaluación habrá de ser tenida en cuenta a los efectos de promoción en
la carrera.
La Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (LFPEX) desarrolla la
carrera profesional en los artículos 102 y ss entendida como el conjunto sistematizado de
oportunidades de ascenso, mejora, movilidad y expectativas de progreso profesional reguladas
conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, regula en los artículos 16 y ss el
derecho de los funcionarios de carrera a la promoción profesional, permitiendo a las
Administraciones Públicas configurar un modelo de carrera horizontal definido como la
CVE:
BOP-2021-966
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 8 de marzo de 2021
N.º 0045
Pág. 4654
Ayuntamientos
Ayuntamiento de Santibáñez El Bajo
ANUNCIO. Aprobación Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Santibáñez el
Bajo.
Previa negociación con el sindicato UGT y petición de la representante sindical de los
trabajadores del Ayuntamiento y viendo que es un derecho que se está aplicando por
numerosos municipios de la región, así como entre otros la Junta de Extremadura y la
Diputación de Cáceres el Pleno del Ayuntamiento por Mayoría con el voto a favor de todos los
miembros de la Corporación salvo D. Jesús Martín Pérez que se abstiene aprueba la carrera
profesional de los trabajadores del Ayuntamiento de Santibáñez el Bajo, la cual entrará en vigor
una vez se publique en el boletín oficial de la provincia y tiene el siguiente texto:
ACUERDO PARA LA IMPLANTACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA CARRERA
PROFESIONAL A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE SANTIBÁÑEZ EL
BAJO (CÁCERES).
La carrera profesional valora necesariamente la trayectoria y actuación profesional, la calidad
de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y la evaluación del desempeño, así
como otros méritos en razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia
adquirida. La evolución del desempeño de los empleados públicos deberá realizarse a través
de procedimientos fundados en principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no
discriminación, y cuya evaluación habrá de ser tenida en cuenta a los efectos de promoción en
la carrera.
La Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (LFPEX) desarrolla la
carrera profesional en los artículos 102 y ss entendida como el conjunto sistematizado de
oportunidades de ascenso, mejora, movilidad y expectativas de progreso profesional reguladas
conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, regula en los artículos 16 y ss el
derecho de los funcionarios de carrera a la promoción profesional, permitiendo a las
Administraciones Públicas configurar un modelo de carrera horizontal definido como la
CVE:
BOP-2021-966
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 8 de marzo de 2021
N.º 0045
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